面经详情

人事部的人过来之后，...
人事部的人过来之后，做了英语和智力测试题之后。就直接进入面试了，是一对一的，也就是主管对我面的，问了一些基本情况后，他向我介绍了岗位的情况，也表明了现在比较缺人，对我也比较满意，没有可以的刁难我，然后就说会跟人事部说要我，走正常程序录取。
Q：为什么测控专业回去选择电子类的岗位?

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AE
确定通过确定通过
第一天行政经经理一对一面试。 第二天到第七天，每天早上9点半收到邮件，得知两个踩盘目标。接着去现场踩盘，收集物料。 晚上6点到公司进行ppt讲解，每一日面试人不同，第二天是项目经理，第三、四、五、六日是客户副总监、总监，最后一日是两个项目经理和总监共同上阵。
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Q：用三个词概括你的性格 你觉得我为什么要聘用你 你觉得我是做什么职位的？
2 年前 发布
匿名用户
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未通过未通过
两个面试官，二面一。一个词面试官给出一道排序题要求从一组给出的整数中选出满足一定要求的数组成三位数并排序。很基本的C++题，重点是考核应聘者是否由灵活严谨的逻辑，一般有多种方法。动手前需和面试官沟通，因为给出的要求是有不确定的地方的，这是陷阱。
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Q：给出123456留个数字，从中选出三个（可重复选，未明确声明）组成三位数，三位数需要满足XXX要求，每个求职者的要求可能不同。
2 年前 发布
匿名用户
报价岗
未通过未通过
1.自我介绍。 2.询问对各个品牌备件价格的了解程度。 3.对现在保险公司报价的了解。 4.对报价岗的理解。 5.对阳光保险的了解。
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Q：1询问对各个品牌备件价格的了解程度。 2.对现在保险公司报价的了解。 3.对报价岗的理解。 5.对阳光保险的了解。
2 年前 发布
匿名用户
QA工程师
未通过未通过
首先金士顿人事的招聘专员打电话给我进行了简单的英文交流后，再约我过去进行面谈，聊了我目前工作的大概情况和个人的一些情况后，再是部门主管进行面试，这一关主要是考核技术上的一些交流，主管问问题问得比较细，记得他问了我一个细到数字的问题我记得不太清楚，就说不知道了，总的来说，里面的工作人员还是比较nice，包括人事招聘专员，最后一次面试是由部门经理，主要综合考核你的个人素质之类的。面试还要做题，包括英文的翻译，还有一些IQ题，分析类的题目...查看更多
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Q：自我介绍， 离职原因 求职动机 工作内容 优点缺点
2 年前 发布
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匿名用户
业务员
确定通过确定通过
网投了份业务员的简历，当天就通知我去参加面试，面试其实很简单 1、先是自我介绍 2、然后问对他们公司了解多少 3、跟我说了下具体薪水，入职后大概是3500左右吧 最后说入职前得交3000元保证金，刚开始不知道是什么，后来才知道貌似是安全抵押金或工作保证金之类的，怪我一时疏忽忘问了...查看更多
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Q：1、先是自我介绍 2、然后问对他们公司了解多少
2 年前 发布
匿名用户
普通职员
确定通过确定通过
时间5到10分钟，总监的水平实在，哎！
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Q：无。公司用这样的人事总监，这个团队的人，真是可惜了！
2 年前 发布
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匿名用户
CSR
确定通过确定通过
分了好几轮面试，先是HR的志愿给我面试，然后是他们主管给我面试，然后是CS经理来，最后运营总监来跟我谈话，我觉得他们还是不错的，都挺有素质的，比很多小公司那些吊儿郎当的人要好太多了。
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Q：当一个员工情绪低落的时候，你会怎样去安抚他
2 年前 发布

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