面经详情

投的是暑期仕习生-上海的品牌策划岗，简历筛选后通知我今天去面试。二对一，每人10-15分钟。但我感觉好快啊，自我介绍完以后就问了一个问题:“分享一段实习经历”，然后围绕这段经历问了一些问题。聊完这个就结束了，不知道这是什么意思啊。面试官说月底出结果，后面没有其他面试了。等通知吧。...查看更多

去年面试的，参加的时候分成了两个小组，先是进去和招聘官就岗位和对于公司及产品的了解进行面试，会问一些behavioral的问题以及就简历进行提问，这个每个人大概是二十分钟左右的面试时间。 之后就是整个小组进行无领导小组讨论，会给一个全英文的材料，上面会有各类的图文信息以及需要小组在讨论过程中确立的一些问题和内容。连看材料和小组讨论大概是一小时左右，在讨论的过程中需要把成果在板书上写好进行最后的陈述。一小时后就所有材料涉及的问题开始进行pre，一共十五分钟左右。然后在场全程监督的招聘人员会进行提问。 ...查看更多

天津美克美家打着招聘市场专员的旗号招聘销售顾问。 1，开头没有电话沟通，只是发了短信和邮件招聘市场专员，让带照片和简历； 2，鉴于是大企业，又对岗位有兴趣所以特地去照了照片准备参加面试； 3，准时到达后，被前台很随意的接待，前台边化妆边工作，超时近十分钟后来了一个女士，在家具展厅里随意找了个位置要简历看了看，声称笔者的资历不适合市场专员，目前在招的只有销售顾问云云，笔者基本没有说话的机会，遂直接要回简历离开，真的很浪费时间！ 感受：招聘也在昭示着企业形象，这样一家规模的企业，动不动就是万元级别的商品，在招聘环节竟然如此鄙陋和不专业，真是让人失望。我并不排斥销售的工作，但是却很鄙视这种挂羊头卖狗肉的做法，如果作为消费者，我无法信任一个在吸纳新成员环节就十分不专业甚至带有忽悠性的企业。对应聘者的不尊重同样在昭示着对消费者的轻慢。 ...查看更多

面试官都还蛮专业的、一共三面分别为人事、经理和总监。面试总体感觉还不错，但公司的流程和制度真的不敢恭维。催着去面试、面完收到电话offer确定入职时间和薪资待遇，各种审批流程。 一周后等到的消息是经各级领导协商岗位取消，原因是人力成本太多。what？创业公司都是这么随意的吗？自己发的招聘需求和定薪资范围前没考虑成本问题？面试官、面试者的时间不是成本吗？这种不考虑时间成本和人力成本、简单的事情各种复杂流程的公司，庆幸自己没去。 ...查看更多

一共是4轮面试，HR、业务负责人、高层（乌压压的一片，接近10个人，吓人吧啥的）、公司业务负责人，问的问题是很常规的，自己提前写好，背熟，有纰漏的地方自己编好故事，逻辑要足够。三面的时候:都是我再说，他们没问我啥问题，其它三轮就是聊天，并没有聊啥正儿八经的玩意，一顿水。总结:正常表达，逻辑清楚，表达自己的资源（客户和人脉），有价值基本能过哈，我也问了跟我一起面试业务岗位的。第四面问了行业现状、租赁公司的行业发展、自己的未来的业务规划和定位、客户变现潜在能力变现、离职的原因和动机。         工资根据面试的表现和你自己以前工资的流水来定的，不具备参考价值哈，200%会出现同岗不同酬。公司有很多争议（入职时间不够，具体状况也不清楚，就莫问我了，问了也不得回答:)，具体好还是坏每个人有自己的认可意见吧，体会了才晓得。感觉对你们也没得啥子用，失眠，随便水两句。 ...查看更多

面试的岗位是市场助理，想疯狂吐槽啊，一个市场部经理面试的，过程中播发一段他们公司英文一个产品介绍，然后让你说一下具体讲啥了，会问你对市场部定义什么的，老实说，是个很糟心的面试经历。 首先这位经理态度很咄咄逼人，问你问题却不耐心聆听，一直打断，然后说要求自己助理英文很精通，形象好，要经常做ppt，office，以后可以上台演讲之类的，而且要学会摄影，要翻译，要与老外沟通巴拉巴拉一堆要求，问我期望薪资我说7k还被怼了一下，问我是否了解目前市场薪资状况。要求那么多原来连7k都不给。 总之，觉得该司不是很靠谱，工作肯定不会愉快，要心理很强大的人才能适应吧。 ...查看更多