面经详情
匿名用户
面试了职位:应用技术工程师
确定通过
欧姆龙(中国)有限公司上海分公司应用技术工程师面试
一共两次面试。第一次是本部长及直属上司面试,没有问什么特别难的问题,就问了一下技术能力怎么样,怎么安排自己的项目进度等。二面是日本人本部长进行面试,问了一些职业发展方向的问题,问为什么想进这家公司等,属于走过场。
Q:技术能力怎么样,怎么安排自己的项目进度等。
1条回答
2轮
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匿名用户
其他职位
感觉没戏
HR面试后就没有结果了,面试官职场经验过于丰富,问一些鸡毛蒜皮的事,每一点都要去质问为什么,客观原因都要问个为什么。只想说每个求职者上家公司体制都不一样,不是求职者可以决定的。此次面试感觉到对面试官太实诚,反而一切都是自己的错,切记切记。
2 年前 发布
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匿名用户
工程审计经理
未通过
八月底意外接到华强人事电话,说我七月有投简历应聘工程审计经理职位,有意谈谈。由于异地原因,约定首面是网络视频面试。参加面试的是成本负责人和审计负责人还有人事负责人。面试内容老一套,自我介绍自己专业相关内容。值得一提的是虽然是经理职位,居然问到了软件建模软件和套价的具体业务细节。不出意外通过了首面。但很明显其实是一个工程审计工程师职位,无下属,需要自己做所有工作。 由于许诺的薪资尚可,经过反复确认后,约定到公司二面。舟车劳顿,九月初到公司二面。首先填写应聘登记表,内容繁多。然后参加面试人员为中心老总(最终不知道是何职位,总之是领导的领导)和直属领导,以及人事负责人。前后二十分钟,结束了二面,让我回去等通知。当天中午,电话通知二面通过,之后就薪资、休假等待遇问题来回扯了接近一个小时,最终敲定待遇,打算回去等入职。 然后,转折来了。没发offer,就让马上去体检,不得已留在深圳两天,体检完提交了体检报告才离开。两天后说体检报告收到,需要提交离职证明,社保清单,原单位评价,学历原件及认证报告等等等资料,甚至结婚证或者离婚证独生子女证十几种材料才能入职。由于离职没有开离职报告,且原公司也由于金融爆雷倒闭无法补开,华强人事负责人最终答复资料不全不能入职,另外对我的个人从业经历持怀疑态度。 但实际上我留有最近几家单位人事经理的号码,而且华强公司还真的打电话进行了背调。背调后我上家单位人事经理亲自给我回电话说明了情况,不知道为何还要说无法核实我的工作经历?当然,我本来也有些不想入职,可这种面试经历和结果感觉非常不好。一个注册造价师➕一级建造师没有贵公司想的那么廉价和不堪,一个底层职位也用不着兴师动众又是背调又是查户口的。 整个面试过程中,机票加住宿费还其他开支,大约花费五千元,结局就是没有结果,一家规模如此之大的公司,做事风格出乎意料。各种小算计小心思和其企业规模完全不相称。好在我是自由职业者,目前自己做项目,只是损失了一点费用以及手里项目略微延误,如是在职应聘的,可能就是灾难。对各位求职者的忠告就是,面试有风险,各位需谨慎。
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2 年前 发布
1
匿名用户
培训岗位
确定通过
面试三轮,招聘,用人部门,总监,整体感受很好,和用人部门及总监沟通时感觉人都很真诚,吐槽一下hr吧,来电谈薪资时提出争取多加一点,hr给人一种就这么多你来不来的调子,最后说多加一点得需要跟领导商量一下,然后就再也没有回应,发消息问也不回。
2 年前 发布
3
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
面试官现在Boss直聘上找我聊,其实就是招业务人员,已经表明没有意向了,面试官还是执意要面试聊一聊。让我去的是西单的公司,去了之后是一个经理助理接待的,讲实话,这个经理连话都说不明白,支支吾吾的,让我等了半个小时。半小时后,经理助理告诉我面试的经理因为有事儿已经去金融街了,让我先回去, 之后在电话聊。 讲实话,如果是还在约聊在职的跳槽者,毕竟手头还有工作再忙。如果时间OK就直接约,时间不OK会放鸽子就不要硬约。难道自己做业务见客户也这么没有时间观念吗?面试体验真的很不好。
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2 年前 发布
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匿名用户
内容审核岗
感觉靠谱
初步面试呢是在香草招聘的一个内部厅市,人员挺多的,起码有200来人,需要在app上现场签到,排号,后续挨个人工签字后安排周一面试。问了我是否关注时事新闻,并分享热点新闻。公司旗下的的app是否有下载使用,个人的一些用户体验。初步面试通过后,收到公司的相关后续复试消息,要求准备3份纸质简历和2分钟的自我介绍。
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包含1个问题,1个回答
Q:面试官问我内容审核岗需要的3个基本素质?
2 年前 发布
4
匿名用户
监考
感觉靠谱
电话面试,先是基本问了一下学习工作经历之后开始录音面试,英文的。问了四个问题,英文回答: 1. 讲一个在团队工作的经历,你在团队里的职责? 2. Customer service 的经历; 3. 讲一次在工作量大的时候是如何完成的? 4. 讲一次和小孩子 (children) 打交道的经验,遇到什么挑战? 需要提前准备一下,不难,以之前工作经验为例子。
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2 年前 发布
3
匿名用户
顾客关系部员工
确定通过
首先:网投简历,51job然后HR通知去面试,第一次面试是群面,当时是把所有人分成了4组,给出一道题进行小组讨论,题目是飞机飞跃丛林,遇到突发情况需要紧急迫降,需要从飞机上投掷物品到森林下,如果是你,你会选择哪些?为什么?选择的这些物品必须是可以帮助你带领你的队员走出丛林的.小组讨论过程中,会有宜家的部门领导游走观察每个小组的讨论过程。30分钟讨论完毕后,每小组选出一名代表做解释说明,为什么选择这些东西,如何带领大家走出丛林,这名代表有小组成员选举出来,这是初试。 一般这轮的发言代表就将是以后工作中的部门团队leader面试通过后,将由部门领导和大部门领导再次进行面试,这一次面试就是询问关于你过去的工作经历,你为什么离职,如果在以后的工作中遇到某某问题你会如何处理,你的薪酬待遇要求是多少这些。
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2 年前 发布
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