面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉靠谱
管培生的面试经验及过程
校招。总共两轮面试。第一次是人事主管,主管挺热情亲切的,而且给人感觉书生气很足。校招平台上就先是互相了解一些基本信息,没有特别难的问题。 第二次是视频面试,面试人是人事主管和老板,就是提出入职需要的能力,并且将来的规划。
2轮
校招
人事主管
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
猎头找来去面试 第一轮群面 大概几百人 第二轮培训已经筛选到了十几人 第三轮面集团领导 就剩10个人左右 感觉hr看中表达能力 学历背景是硬需求 对专业能力在面试阶段考察的不多 如果对地产有了解或工作经验的 会对问题有把握
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Q:如何增加项目现金流回正周期
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
三轮面试一轮笔试宣讲会当场简单面试,简单自我介绍,还有接不接受加班,你的缺点,你的优点之类的,会打分,然后根据分数进入二轮面试,二轮面试去了个酒店,一组四个人,轮流自我介绍,然后根据简历问一些问题三轮面试去的南京研发中心,一组四个人,也还是自我介绍,然后问了一些问题,是抢答的笔试非常专业的问题
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2 年前 发布
6
匿名用户
管理培训生
未通过
面试应该分为两轮,我止步于第一轮群面,我觉得自己的点子想法挺好,也说了很多,可能是因为语速过快,说话没有逻辑,抓不住重点吧。群面的题目是针对东南亚市场选择哪几种类型的产品上线,你认为开发,推广,物流,it哪三个部门最重要。
2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
未通过
1.如果看面经 发现基本就是案例分析 然后分组讨论 2. 结果我们组遇到的团队游戏 设计产品 给出定价 功能 3. 12 个人设计一款产品 全场混乱 最后竟然还要做接锅侠 4. 不要纠结于细小问题 如果有应该大胆揪出来
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Q:群面题目: 设计一款产品
2 年前 发布
42
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试总共分为三部分: 1首先是电话面试,首先会问你对物业的了解和为什么选择这份行业; 2然后你通过第一轮之后可以进入笔试阶段,主要和公务员写的试题差不多,30分钟25道题都是选择题; 3最后是公司分总面试你,会问你一些简单的问题以及物业相关知识,最后就回去等消息吧。
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Q:你最喜欢的一句座右铭?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
写个面经攒人品。校园宣讲,当天初面,形式无领导小组讨论,时间非常紧张,不抢没时间发言。然后有个性格测试,这个基本上都能过吧,过几天发复试通知了。复试笔试终面都是在宁波总行,复试抽词即兴演一分钟,超时会被打断,词汇覆盖面非常广,抽到什么全看人品。然后是笔试,就是基本的行测题。 当天就通知终面,还是无领导小组讨论,只不过这次面对的是几位银行高层,和初面一样时间紧张,最好积极讨论,也要留时间给队友发言。然后再过一天就通知结果,效率非常之高,辛苦hr小哥哥小姐姐了~
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
在浙江大学看到的宣讲会,参加完宣讲会后投递简历进行筛选,第二天面试。简历基本都能通过,筛选不怎么淘汰人。第二天上午无领导小组讨论群面,十个人一组,按序号依次先做1mins个人陈述后,自由讨论,最后推选一个人做总结陈词,统一大家的观点,做出最后的结论。结束后,马上宣布进入下一轮下午单面的名单。
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Q:题目是评估客户时考虑的因素按重要性排序。
2 年前 发布
1
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