面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生
确定通过
主要是电面加现场面试
主要是电面加现场面试。问了一些简历的细节,还有对部门行业以及达能的认识。比如遇到的困难时期如何解决的,别人影响中的你是怎么样的,并跟我耐心解释了部门最近正要做的事情,以及我将扮演的一个角色,希望这个选择也是匹配我未来发展的。我觉得面试前一定要做好功课,留下好印象。 面试官小姐姐人非常奈斯,爽快亲近,我也表达出很高的意愿,不过因为还有其他面试者,所以也不确定是否通过,但是当天就收到offer,非常感谢面试官!
2轮
面试官nice
电话面试
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匿名用户
实习生
未通过
实习生面试,简直是浪费时间,一开始是填个人资料和十道数学题,答对7道才能进行面试(小学难度),然后等了差不多1个小时,hr 1对2,先简单的自我介绍,然后hr全程在描述职位工作,我问她要不要看简历她说不需要,差不多5分钟就让我们回去等通知了,根本一点想招人的意思都没有,路上2小时面试5分钟,简直是浪费时间。
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2 年前 发布
7
匿名用户
产品策划-实习生
感觉没戏
收到面试邮件后,一定要确认时间!本人海外学生在读,当地时间晚11点视频面试的微信事业群的产品策划实习生。个人认为面试并不简单,虽说主要围绕个人经历展开,但会提出很多假设问题,比如如果是你来做某模块或者某项功能你会怎么改进,你发现的问题等。要求有快速的反应和较好的逻辑思维,建议平时需要围绕经历多思考,不能局限于经历本身。
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包含3个问题,2个回答
Q:介绍经历。
2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
未通过
面试是群面的形式 约8人一个面试组。 [1]首先3分钟用乐高搭一个东西,展示自己特点,英文介绍。 [2]然后给了一个灾难救助医疗机器人的情景题目,设计主要功能,自己如何实现,并通过乐高玩具进行简单的拼接展示。【提出个人方案,进行个人展示】; [3]进行小组集体讨论,形成一整套方案,进行整体的方案展示; [4]推举代表进行发言,然后队员补充,也可以不进行推举,直接进行展示; [5]进行个人整个项目过程的总结。 [6]采集每个人的求职意向与工作城市意向。 整个面试过程比较轻松愉快,面试官基本上不会干涉你做任何的决定,也基本上不会提出什么问题。三个面试官,由两个在着重看简历,一个全程观察。
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2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类实习生
未通过
接到通知进行群面。时间卡的很严,先进行简短的自我介绍,很重要,让面试官记住你。之后阅读英文材料,材料只有一面,之后根据要求进行30分钟的讨论(中文),最后的展示需要用板书,所以在讨论过程中就最好把板书一起写了。7人进1-2人。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
感觉没戏
面试的形式是小组面试,来的应该是部门的主管,一组6-7个人,首先是进行英语的自我介绍,听完自我介绍后面试官会和你进行英语或日语的交流,然后问了4个问题,回答的形式是举手回答,面试官还是很NICE的,会很认真的和你交流,面试的是软件开发实习生,但是一个技术问题都没有问到,最重要的就是日语或英语交流能力,公司会有封闭式的培训。
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包含2个问题,0个回答
Q:问题1:你对埃森哲有哪些了解?
2 年前 发布
匿名用户
实习生
未通过
广州群面,我投的内容运营被调剂到市场策划与推广。然后开始面试的时候,面试官问我们玩不玩游戏,心里一凉,果然被ieg捞了,题目是先让你选出在英雄联盟的推广中你认为最重要的因素,比如(游戏研发,包装,运营,IP),现在时间紧急,需要做个推广lol的解决方案。 有个男生一开始就抢leader,后面他说他是游戏策划被调剂过来的,而我们那桌人就只有他玩游戏,也是他发言最多,so他进了。还有一个港中文的硕士小姐姐,说了很多措施被采纳,她也应该进了。不说话一定会被淘汰,建议大家抢leader。
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2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
先填表 做性格测试题 HR会对简历进行提问 主要问上一份实习工作做了什么 怎么做的 薪资待遇如何 HR会介绍一下公司及工作岗位职责 然后是部门负责人面试 也是了解一下上一份实习工作做了什么 问是否了解在海威需要做什么 基本上就是这些
包含1个问题,1个回答
Q:说说你的上一份实习工作做了什么
2 年前 发布
2
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达能Danone
达能Danone面试经验
达能Danone面试经验:主要是电面加现场面试