面经详情
匿名用户
面试了职位:行政主管
确定通过
面试比较简单,顺利通过
面试比较简单,人力笔试,填表格;人力经理面试后,人力总监面试;都是比较基本的问题,没有涉及很深入的问题。
Q:第一印象很重要,形象比较重要。
1条回答
2轮
有笔试
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匿名用户
行政主管
未通过
人力打电话说上海要找一位前厅主管,初试视频复试要去成都,培训也要去成都,跟人力表示疫情期间到处跑不好,能不能网上培训,人力当时没说什么,第二天请好假,到了约定的视频时间没有任何通知,打电话给人力,人力说既然不愿意亲自到成都,那视频面试也就没必要了,关键是取消也没任何通知。
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包含1个问题,0个回答
Q:薪资要求。
2 年前 发布
匿名用户
行政主管
确定通过
一开始以为是因为岗位特殊,所以需要面董事长,后面了解到总部所有岗位都要面董事长。一面:人事经理主要问家庭环境,婚姻状况,学历背景等,没有聊专业的;用人部门主要问,想主要从事的业务板块,以及部分专业知识的见解。非常愉快,没有特别为难的地方。 二面:董事会及分管副总简单自我介绍,问问希望从事的业务,问问薪酬(没有问我,因为人事经理之前已经写在资料上了),问了一同面试的小伙伴。
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2 年前 发布
2
匿名用户
行政主管
感觉靠谱
第一次面试是上年1月份面试了三轮,薪酬什么都谈好了,突然说这个岗位有调整不招了,前期面试时发了很多过往工作的案例资料。 第二次面试是今年11月,同样的职位,又去面试了一次,但是感觉这就是这间公司的套路,每次都是快年底了大量招人去面试,然后没下文,是为了完成hr的业绩考核吗?还是想收取一些对手公司资料就不得而知了,反正岗位申请表内容要填写的非常详细,包括个人薪酬组织部份等等,然后要发很多个人的工作资料,感觉浪费时间的面试每年招的岗位都是一样的,但是每年重复招人,招了一年都,吓。
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2 年前 发布
1
匿名用户
行政主管
未通过
面试分两轮,第一轮人事先面,聊的还好,后来业务面,感觉非常专业,给人感觉是一个特别好的教育工作者。第二轮复试,面试官很不专业,一进来问问题,也不看面试者,对面试者不尊重,强调自己是最终面试官,也不知道有什么了拽的。非常不愉快的一次面试经历。
2 年前 发布
匿名用户
行政主管
未通过
面的行政主管岗位,说要求文字功底过得去,提前交了之前写过的东西。第一次面试,人事主管+人事行政部负责人各面了超过30分钟,工作经验基本匹配,薪资讲了挺久,但是最终同意按我的要求。第二次见总经理助理,半个小时+,基本和人事行政负责人内容一样,讲完工作内容,又压价,但最终同意按我的要求。 第三次见总经理,10分钟,基本不聊工作内容,就聊一些比较大的话题。当时感觉应该是不合适了。对方需要的可能还包含了行业经验、经营管理思想、以及一些外语、法务知识。然后隔天告知没有通过。公司的氛围整体是非常严肃的,人来人往都不多说一句话,但是公司环境是整洁的,大概这一类企业就是这样的风格。以及,二次砍价这个事情我觉得不是太合适。
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2 年前 发布
1
匿名用户
行政主管
未通过
hr小妹妹感觉对面试流程非常不熟悉,一开始说两轮面试,过来复试临时说三轮,业务部门平级的人面,感觉就是在套行业信息,基本不会围绕人的能力去提问,本来提前越好要见HRD,现场说HRD没时间,都是在问以前大厂的细节工作经验,之后HR随便以一个笔试不通过的原因打发了,国企作风。
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2 年前 发布
匿名用户
行政主管
未通过
猎头推荐岗位,过去的时候个人感觉交通不是很方便(因为也是第一次去青浦,路线不熟悉)。按照约定时间达到面试地点,接待的小哥也是一脸懵的,不知道有面试的安排,之后就填了一堆的测试资料,诸如:你对原生家庭及父母的评价;你的梦想是什么;你想从该公司得到什么;老人摔倒是否要扶等问题。 大约填了半个小时,之后不知道是个什么级别的“总”面试了我。真的可谓是“填表半小时,面试五分钟”,对方对我以“呵呵,不是很合适哦“的理由,匆匆结束了此次面试。其实,当猎头约我面试的时候,我心理就有过犹豫,再加上长途跋涉,更加坚定了我与此岗位的高度不匹配,为了不放面试官的鸽子,我还是坚持去了,就是没想到面试官的专业度令我汗颜!在此,只是希望招聘者善待每一个求职者,仅此而已。
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2 年前 发布
1
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