面经详情

经历笔试后进行了第一次线上一对一面试，比约定的面试时间提前了。首先面试官开始让做自我介绍，我了关于简历上的一些问题。为什么选择这个职位，为什么选择顺丰，对职位的认知理解等等。总体来讲面试官很nice。面试的过程没有很长，但我觉得主要是考察应聘者的应变能力把。刚刚结束初试，在等复试，希望会有好消息。...查看更多

１.做卷子，不难，初中水平都可以通过； ２.见领导，等了个把小时，向领导介绍一下自己的经验能力，ｏｋ，面试通过； ３.等了大半个月，突然接到人事电话，你被录取了，去上班； ４.住宿条件一般，宿舍离厂区有一段距离。食堂伙食选择多，肯花十几元到二十多元，伙食不错； ５.我面试的是越南厂区，越南厂区比榔梨厂区伙食差多了，经常吃不饱。 ...查看更多

已离职，来说说当时面试的感受。网投面试到预约时间，反馈都很快。但是面试的时候，让我从下午1点多等到了5点多。没有空闲的会议室，就在吧台的地方一直等一直等，再到后来我问人事部，才说领导还没空，让我在外面逛逛再进来，我简直惊呆了。 当时忍着依然打算进行面试，也通过了。但是我小看了从面试里暴露出的公司问题，入职深深感受到公司的制度真的很不完善，而且很多小事情都要经过重重审批。发生状况，各个部门会互相踢皮球等等。 ...查看更多

过去之后填了一份问候到父母公司职位，还直问是否婚育的表格（今年不是明令禁止不让问了么，看到的时候还蛮惊讶），然后添了份性格测试题那种的问卷，hr就来了。看了会表格然后问了三分钟就匆匆结束面试，问的都是很明显写在简历上的问题，不知道是不是表格上哪个问题不合他心意。其他不说，即使我不符合要求，我觉得这公司在面试前一个电话就能解决的问题，还非要让我过去一趟，然后三分钟结束面试，非常不尊重人也不专业。...查看更多

总共有五轮面试，基地管培生还没签，正跟家里商量。第一轮识题，解决题中的沟通问题；面试官单面，简历匹配度面试。第二轮:测评(花了有一个半小时，逻辑测评和性格测评)。第三轮:识题，完成题中赞助指标，解决沟通问题。第四轮:群面，两次群面。第五轮:结构化面试，四个面试官面试一个人，问一些关于农产品、个人职业规划相关的常规问题。 通过率:我只知道终面通过率是23.5%，第三轮到第五轮都是集中在终面，终面总时长(加上等待时间)6小时流程挺多的，后边录用的也只有几个人，面试官很专业，除了群面和测评，其他都是视频采集面试全程，面试感觉很好。基本要求:能吃苦、工作地点适合、对农产品有基本的了解(特别是正大的产品)因为家人的原因，我的offer还在待签状态。 ...查看更多

人事打个电话了解一下大概信息让去面试，看了前程觉得薪资低不想面，后来又说可以商议，就去了看看。进去填下资料测试题，性格测试题，iq题。面试官还不错，简单问下专业方面知识，换工作原因，期望薪资，对我比较有兴趣，带了我去车间看了一圈。然后回来说这边加班比较多，我给的答复钱开到位。9000他去争取，因为加班每天都到九点十点，5.5天制，责任制加班，无加班费，周六下午周日加班算调休。 二轮面试老板娘面试，采购部负责人。老板娘给出的薪资转正5000+3000绩效。绩效考核项目下单率，质量，交期，是否及时下单给供应商。低于75分，少一分扣120记得是这样！这边采购只有选择供应商权利，没有议价核价。有专门核价人员输入价格！非标自动化，图纸多。 说是采购，其实个人觉得就是一个跟单的，里面的采购很大可能性连材料费基础的都不会算，别说工艺流程及人工机器费用了。比较low，采购专业能力低，我看不上，进去就是浪费时间，对于个人职业发展规划没太大提高，因为里面的采购能力出来以行情最多5000顶死，再高外面是找不到工作的，不过里面可能每月能有六七千工资，所以进去想在外面找更高，可能性几乎为0。 因此想进去的朋友要考虑好个人职业发展，说实话工资高点，平时加班那么多，换乘加班费也远远超过六七千，民营企业就是如此，可能我在上市公司跟外资企业待的缘故，我是看不上这样的企业。 ...查看更多