面经详情

投简历很快就邀约去面试，去了以后一边填资料一边听到行政还不停邀约。做了几道逻辑题后安排两轮面试，过程中不断提及没经验，性别，年龄等问题。回去让我做一份行业研究框架，然后说可以通过，让我确定入职时间，公司制度不清楚可以问，知道我入职可能有点晚也理解我，让我确认时间就发offer。 当谈及薪酬问题，当时资料表格要我填税后工资，然后跟我谈税后期望薪酬。后来咨询人事才说咱们谈的是税前工资。我说不是一直谈得是税后吗，人事说领导嘛不太清楚。(领导税前税后都分不清，呵呵，各位再去面试别踩雷) 当后面关于五险一金等问清楚以后，那边暗示我别眼光太短浅，这是个好平台，好机会，别不识好歹。呵呵，加班按最低薪酬，五险一金按2000+基数交，项目还没提成。我问清楚一点怎么了？后来我提了一个时间(我知道有点晚的，当时已经对那家公司有点失望了)，他们说想再约我谈谈，浪费了两个小时训斥我做人面试不能这样的，你知道自己错在哪吗！？然后晚上给我一个电话说你不通过。 ...查看更多

第一面上来拿了一套卷子，有算法题和mysql的题目，算法题是链表相关的操作，mysql的是索引相关的只是问答。 二面还是有算法题，还是链表（不知道是不是两个面试官没有勾兑好），然后问了在之前公司的一些系统设计。 三面就是经理面试了，就是问人生观价值观了。很要求基础功底扎实。 ...查看更多

面试官很随和。通过以上多重考察和面试的人选，就进入了是否确定录用的考察范围，通常情况下要将几轮的面试结果汇总。 如果职位比较高或者核心岗位人员，还应该让当时的面试官一起商量面试的结果和想法，大家一致认为没有问题方可录用。确定录用之后要先给求职者一个口头的电话通知，随后发送正式的录用通知书，进行后续的录用工作。 ...查看更多

第一轮面试是部门HR面试，主要问了你对无人车行业的了解情况，然后问了一些项目经历，最后让你说出几个无人车的应用场景。 当场就确定我通过第一轮面试了，随后直接叫了主管过来对我进行第二轮面试，主管看了看我的简历，也没问什么问题，以我没有相关的实习经历，不想培养新人为由，婉拒了我。 ...查看更多

上来面试官就不没有聊闲话，进行常规自我介绍以后，就开始手撕代码，第一道题是上楼梯问题，比较简单，但是写完以后，面试官一直让优化，第二题是一道数组题，每执行一次操作，尾元素加一，当尾元素到达十的时候，倒数第二元素加一，倒数第二元素到百时，倒数第三元素加一，以此类推，一直到头元素。...查看更多

部门测试，做行业分析相关ppt。一周后2轮面试，一共大约1h。第一轮：应该是未来的领导，英文自我介绍，英语提问岗位能力匹配，中文简历，market sizing，职业规划，提问。第二轮：部门主管，自我介绍，简历，3句话概述ppt，对百度的了解，百度的竞争对手，职业规划给各位参考。...查看更多