面经详情
匿名用户
面试了职位:软件开发与维护
确定通过
面试的基础技术问题,...
面试的基础技术问题,IQ测试
Q:技术问题,做过的项目,人品测试
技术问题
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匿名用户
游戏开发工程师
确定通过
首先会集中到公司内部的招募中心教室中进行基础身份效验,学历证书效验流程,然后就是公司中央人资的的笔试流程。中央人资笔试过关之后就是部门经理对你进行专业知识的测试,有笔试有面试。
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Q:笔试就是英语基础知识和智力测试,还有个人的心理承受压力测试。
2 年前 发布
1
匿名用户
机械结构工程师
确定通过
先是笔试,三轮,然后接着HR面试,再接着是技术主管面试,再接着和人资谈薪资。
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Q:你在过去中做过最有成就的事。
2 年前 发布
匿名用户
EE engineer
确定通过
筆試爲英語題,技術面爲自我介紹和一些簡單的專業問題。只要英語基礎好,筆試很容易過,技術面主要是數電和模電方面的知識。
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Q:繼電器驅動電路是怎樣的。
2 年前 发布
3
匿名用户
生产计划/物料控制
未通过
第一面用人主管直接打电话来简单沟通,了解了一下之前的工作经历和表达能力,然后约了时间去龙华富士康南二门招募中心面试;在招募中心进行了英语试卷测试,再学历验证。完后和两个主管面谈,先自英语我介绍,因为英语能力有限, 只能用英语简单回答了两三个问题,但面试官也没有再要求。然后转问业务能力方面问题,难度不大,总体面谈过程愉快。面试官当场点头说OK,但也说还要过HR那一关。 然后去和HR谈,问的问题都挺随意,尽量表现得坚定真诚有信心,也谈薪资。OK,谈完后,流程下来要半个月,体检,入职。
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2 年前 发布
2
匿名用户
故障分析工程师
感觉靠谱
1, 在人才市场投的简历 2, 面试邀请,台式企业的通用流程,先到集合处填写资料,发给一份IQ和英文考试卷,选择题加短文选择题,不懂单词看下手机的词霸,也不是很难。 3,最好过60分,不然就机会小了, 然后就下到具体车间的面试区,由技术或主管再面试问一些情况,懂得那些,做过那些事,对面试的职位了解多少,一般只要薪水要求不高,都会让过的,所以讲自己懂得吗,不懂就直接讲,这样让人觉得诚实。 面试后就是等体检通知了,若通知体检就是通过面试了, 最后,富士康是一个可以去做3两年的地方,后面就要出来,多积累经验。
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Q:说出你处理过的最满意的案子。
2 年前 发布
匿名用户
team leader
确定通过
1。先谈些技术层面的测试设备,测试机台的架设等等。 2。谈一些人员管理和团队建设。对我面试的是一个副理,比较有经验,谈得都是些管理方面的。通过后人资谈钱和福利。
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Q:如果给你一个新人团队去带,你最优先关注的你的队伍哪方面能力提升?
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
感觉靠谱
面试过程: 就对着简历问你的项目,面试官看起来是一个部门的主管,资历很深,你得很诚实的和他交流,不要去忽悠他,忽悠不了的。
包含2个问题,2个回答
Q:你研究生期间做过项目报告吗?怎么写的。
2 年前 发布
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