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面试的基础技术问题，...
面试的基础技术问题，IQ测试
Q：技术问题，做过的项目，人品测试
技术问题

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匿名用户
研发工程师
确定通过感觉靠谱
面试过程： 就对着简历问你的项目，面试官看起来是一个部门的主管，资历很深，你得很诚实的和他交流，不要去忽悠他，忽悠不了的。
包含2个问题，2个回答
Q：你研究生期间做过项目报告吗？怎么写的。
2 年前 发布
匿名用户
游戏开发工程师
确定通过确定通过
首先会集中到公司内部的招募中心教室中进行基础身份效验，学历证书效验流程，然后就是公司中央人资的的笔试流程。中央人资笔试过关之后就是部门经理对你进行专业知识的测试，有笔试有面试。
包含2个问题，2个回答
Q：笔试就是英语基础知识和智力测试，还有个人的心理承受压力测试。
2 年前 发布
1
匿名用户
生产计划/物料控制
未通过
第一面用人主管直接打电话来简单沟通，了解了一下之前的工作经历和表达能力，然后约了时间去龙华富士康南二门招募中心面试；在招募中心进行了英语试卷测试，再学历验证。完后和两个主管面谈，先自英语我介绍，因为英语能力有限， 只能用英语简单回答了两三个问题，但面试官也没有再要求。然后转问业务能力方面问题，难度不大，总体面谈过程愉快。面试官当场点头说OK，但也说还要过HR那一关。    然后去和HR谈，问的问题都挺随意，尽量表现得坚定真诚有信心，也谈薪资。OK，谈完后，流程下来要半个月，体检，入职。 ...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
武汉郑源电器
确定通过感觉靠谱
一开始就是笔试，没过就完了
包含1个问题，1个回答
Q：你到底是不是学这个专业的啊。
2 年前 发布
匿名用户
team leader
确定通过确定通过
1。先谈些技术层面的测试设备，测试机台的架设等等。 2。谈一些人员管理和团队建设。对我面试的是一个副理，比较有经验，谈得都是些管理方面的。通过后人资谈钱和福利。
包含1个问题，1个回答
Q：如果给你一个新人团队去带，你最优先关注的你的队伍哪方面能力提升？
2 年前 发布
匿名用户
机械结构工程师
确定通过确定通过
先是笔试，三轮，然后接着HR面试，再接着是技术主管面试，再接着和人资谈薪资。
包含1个问题，1个回答
Q：你在过去中做过最有成就的事。
2 年前 发布
匿名用户
EE engineer
确定通过确定通过
筆試爲英語題，技術面爲自我介紹和一些簡單的專業問題。只要英語基礎好，筆試很容易過，技術面主要是數電和模電方面的知識。
包含1个问题，1个回答
Q：繼電器驅動電路是怎樣的。
2 年前 发布
3

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