面经详情

因为自己之前不是亚马逊方向的工作经验是别的平台的 被问了很多什么什么情况怎么对应 现在想想可能这方面哪里答的不太好所以没过吧 面试过几家以后的综合结论来说 这家的待遇来说对于之前有工作经验的人来说是还行的 如果说的是有落实的话 最开始都是跨境电商公司客服职位惯例会出现的翻译和回复卷子 因为自己之前的工作经验的关系 卷子部分是还好   然后没通过也会用邮箱发没通过的通知 就是觉得他们那边到底是不是缺人有点怀疑 因为自己面试完回来以后又在相同的平台 好像是另一位人事头像看不一样 发消息问要不要来面试什么的 搞得有点迷惑  虽然之后收到了没通过的通知 ...查看更多

首要是会要求扫码关注公众后，后续也是按提示进行签到。后续会有份电子简历，都需要填写好并提交，后续hr小姐姐会安排打字测试，通过后就进行第一轮面试啦，都是一般的常规问题，准备准备就行啦，后面还有一轮复试，也是一对一面试啦，只要表现得积极向上点都可以通过，最后是企业文化的宣讲和笔试，认真看视频就能做完，挺简单的，最后当日就会公布结果，是以邮箱方式，大抵就是这样。...查看更多

首先来到之后，在旧楼的5楼进行面试，由于公司规模较大，因此也分了好几层楼，第一步是人事进行面试，都是问一些基本的问题，家庭情况，学历情况，工作经历等等，第二步是部门负责人面试，问的问题就比较细致，问对这个行业的了解，对工作岗位的了解等等，看看你适不适合做这份工作，面试的时间不算太长，还好。...查看更多

想让大家避雷避开这家公司。面试很简单，就是招聘劳动廉价罢了，招聘网站写的底薪4000高于其他同行，招聘网站咨询说2000—5000，逼着你去面试，到场面试人事告诉你只有底薪2000，实习前后都是2000，问底薪多久一次有涨幅，人事说没有涨幅，永远底薪2000，差异在3个月自行转正买社保和提成，包三餐住宿，工作早8晚5，换班中午12—晚9，中午没有休息时间，和其他员工换班吃饭。 问提成怎么算，人事说一句这个我不清楚不知道，要你通过7天试用期主管会告诉你，你一个做人事连提成率等等都不知道你还招聘什么人呢？通过7天试用期主管会告诉你？估计留下来的人寥寥无几吧！最搞笑的是我面试通过了，让我1号也就是今天来试岗，昨天微信上告诉我人满了不用来了，昨天已经有人来工作了。还怪我自身问题，说是因为我自己没有去没有说明原因？面试通过了我说随时上岗都可以的，不是你们人事面试时自己让我1号去试岗吗？你们人事内部的错怪别人？一点都没有职业道德。 我还第一次面试遇到这么个公司，怪不得你们医院服务差评那么多，对待员工都是这个样子的，反正你们招聘的都是廉价劳动力，廉价白菜，想踢人就踢人的公司。面试也是糊弄不懂得小白，提成各方面含糊不清，招进去做廉价的劳动力，希望大家避免我这个坑吧。 ...查看更多