面经详情
匿名用户
面试了职位:商服
未通过
3轮面试
3轮面试,主要问之前的工作经历,对这个行业的一些看法,问下自己职业规划,期望的薪资水平,对公司的上班时间能不能适应。
3轮及以上
薪资
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
就那么两轮面试,一轮群面,一轮多对一单面,安排不到位,每个人都要等很久,而且并没有给你讲述每个岗位大概的意义,但是第二天就告诉你通过了,最后谈待遇又拖了好久,反正在面试其他公司的时候其他面试官都说,这个公司的模式不行,早晚死掉,拿来垫底都没意义,浪费时间了,各种华而不实,牛皮吹的很响,大家可以下一个app看看,很傻的一个公司
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2 年前 发布
匿名用户
品牌公关
未通过
第一次面试是应聘易购的岗位,聊得挺轻松然后就不了了之。大概过了一个月,又有HR约我去面试,这次是总裁办的岗位,对面有两位面试官,还有一位在北京,通过电视面试。问得比较尖锐,最直接的其实就是考察接不接受加班文化。
2 年前 发布
匿名用户
移动开发
未通过
一轮笔试,2轮面试,会问很多方面的东西,数据库,数据结构,多线程,还有一些以前的开发历史。公司新项目基本都加班,标准996,监管制度很差,考核根据你做的东西重要程度算,而不是根据你的开发量或者贡献,所以就会导致很多人都是慢慢做。
2 年前 发布
1
匿名用户
市场营销
未通过
我当时就面试了一轮,直接校长面试的。看了我的简历,让我做了自我介绍,之前工作经历的介绍。可能因为我的简历写的比较详细,他也没有多问。后面基本是我问一些岗位职责、晋升机制之类的问题。当天面试完回家就接到入职的电话了。
2 年前 发布
1
匿名用户
前端开发
感觉靠谱
一面:面试官问的比较全,从自己的专业技术,到网络,到算法之类的,我最有好感的是,面了这么多这是第一个关注我写的兴趣爱好的公司,很不错。二面:这个面试官平易近人,主动开视频那种,问了上个面试官我没答出来的问题,然后问了下项目中最深刻的印象,算法,职业规划等等开放性问题。 三面:政委,主要是关心职业规划啊,人员稳定性,抗压性之类的。还问了我对加班时间看法(你懂的)等。四面:这个应该是等HR谈薪了,我感觉加班会非常严重,这段时间网上看到的也都是不太好的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
首先,组织者准备的不是很到位。前一天晚上12点多发短信通知我第二天10点面试。应该至少提前12小时吧。 其次,关于一面,即兴演讲,每人抽2个字条。18个人啊。有点太多了,浪费时间呢。而且感觉面试官不是很专心。 最后,二面,去了他们办公室,感觉还不错,换了HR。无领导小组讨论,我没有太投入呢。
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2 年前 发布
匿名用户
商务拓展经理
未通过
面试是下午去的天气炎热,办公环境非常好,地处CBD,公司装修也很科幻。进去等了很长时间才有人来面试,像是主管级别的,会问到很多之前的工作经历学习到的东西等,也会对商户拓展技巧有所考核。整体有一定难度,需要有一定的专业知识基础,房产方面的需要了解,不然通过机会还是渺茫。
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包含1个问题,1个回答
Q:商户拓展中哪些素质更重要。
2 年前 发布
4
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