面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
感觉没戏
面试人事岗位,却推销销售岗位。
开始是常规的面试流程,一系列问题问完过后,问有没有想过做销售,当时就差不多懂了。走的时候什么时候会有结果也没说。
Q:之前工作内容主要负责哪些。
1条回答
一系列问题
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
公司规模很大,一整栋楼,距离地铁远,交通不太方便。面试的人事专员,进去有个独立的人力资源部,里面初步感觉有些乱,并且氛围比较压抑,不知道是不是我的错觉,面试小姐姐还不错,感觉问的问题比较正式,但由于我准备不太充分,第一次面试大公司也不太有经验,估计被刷了。 面试沟通过程中感觉出这家公司加班会比较多,还有内部管理可能会有点乱吧,流程多,管理制度死板,待遇除了五险一金也没啥了。但是作为新人去了应该能学到很多的东西,上市公司,规模很大。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
到了之后,很多人都在办公室里做题,报了名字和职位,HR就让你在电脑面前做题,做题时间半小时,5道数学题,5道英文题,做完提交之后就让你回去了。没有面对面的面试环节。如果是想要测验候选人的逻辑思维和英语水平,为什么不通过邮件之间让候选人先做笔试?如果笔试不通过,也不需要候选人白跑一趟。过来一次,一句话都没说,做完题就让人回去等通知。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
面试全程五分钟吧,自我介绍占了两三分钟,没有问什么人事知识,就直接说部门文员岗位做不做,介绍了文员工作内容跟大概信息,说是多一个考虑。后来无意中跟朋友聊起这家公司的面试,也说是这样的操作。so,很明显是以招人事的名义招部门文员。过了两三天,给我回电问我文员岗位考虑不,我说不考虑,对方就说那再见。大老远把别人坑过去,你们这公司害臊不?真不要脸。一点诚意都没有。
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2 年前 发布
2
匿名用户
内部沟通部实习生
确定通过
首先是电话面试,HR简单介绍内部沟通实习生的工作内容和实习生的固定工资,并询问过往的学习或者工作经验;其次是笔试,主要考察中西英三语之间的互译,内容是对公司产品的介绍;最后是内部沟通经理(实习的直接上司)面试,聊了聊过往的经验,以及可以上班的时间。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
面试的是人事专员的岗位,到达地点办公室,负责人并不知情今天有应聘者。一上来完成了所谓的内部逻辑题一套。面试人员三人,只有一个比较年轻的资历较浅的人员以咄咄逼人的气势询问了一些简历上的基础内容;面试人员中资历看起来较老的一位对人事专员网上发布的招聘简章上的具体内容都不甚了解。感觉上就是随便拉了人来走走流程,一点也不上心,也没有结果,浪费时间。怀疑实际并不需要人。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
首先贵公司给我的第一印象是很好的,因为装修看起来很简约舒服,前台态度很好,说话也很礼貌,但是面试时候的hr就真的很差,可能是因为和前台有对比吧。我是面试人事资源专员,我每次去面试都会留意公司的后勤人员,毕竟之后大家会有可能一起工作。 这个hr面试时候态度冷冰冰的仿佛是个机器人一样,首先原本我坐在面试房的右边,她一进来就叫我坐到她对面,这没关系但是态度像下命令一样;其次面试问的问题跟岗位好像拉不上太大的关系,可能觉得我不够帅吧,说了没几句就面试结束了。让我回去等通知后自己径直走出面试房,是觉得自己这样很潇洒吗?反倒是前台起来跟我说了拜拜。个人觉得一个hr是可以直接反映这家公司给人的印象,这个hr真的差。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
先辩论,再无领导,感觉垃圾,一是因为辩题不好,根本辩不下去好吗?二是流程不清晰,要求里有辩论要大组行程统一结论?辩题:网络信息安全与信息共享哪个更优。无领导:策划网络信息安全宣传周活动,包括主题,内容,日程。最后再说一遍垃圾!
2 年前 发布
31
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广州蓝斯投资咨询有限公司面试经验:面试人事岗位,却推销销售岗位。