面经详情

1，第一轮面试是到公司与HR进行的，准备茶水和资料，主要是介绍公司的情况，和个人的对这个工作的意愿度，和为什么选择这个岗位。 2，第二轮当天就面的，主要是部门主管沟通能力，规划方面的匹配度，过程还是很轻松自然的，最后面试成功，第二个礼拜就入职了。效率比较高。 ...查看更多

1.上午群面case是在你们学校策划一个小米新品品鉴会，你们团队有10个人，然后你们要做出策划并且做好人员分工落实细节。 2.下午单面就是结构化面试咯。 ps：一面过了一定要复盘！因为我二面的时候我恰好就是在那个面试官上午考察的组，他就我们组上午的问题提问，我觉得我脑子也是有点糊，虽然复盘了但是也没有思路整清楚。所以千万不要抱着侥幸的心理去二面，因为你全程都是被观察的。 ...查看更多

说说在宜家的面试体验：大致是电话面试、群面、复试、终面我是之前在智联投了简历，因为上一份工作职位还可以，所以没有电话面试直接通知我去参加群面。 群面是大概十几二十个人吧，在一间培训教室里一起面试，流程就是：先是企业宣讲，然后他们各个部门的人会邀请几个人过了，分别自我介绍再说下在宜家的感受，然后是候选人自我介绍，再然后会以小组为单位，每人一个单子，单子上有不同的工作内容，先各自排序，再小组讨论，最后选出一名小组代表，进行阐述。这个时候他们会把各个小组带到不同的地方进行考核。再然后就是每组分配一个单品，现场计时组装，然后由各小组进行产品介绍和推荐。 复试就是面试的部门负责人和人力负责人进行一对一的沟通，终面就是跟店长面试，大概是这样的一个流程。 ...查看更多

第一轮部门部长＋人事面试，主要就是问一下基本情况，有个问题需要重视：阐述你的优缺点。听说每个人都会被问，回答时尽量贴合实际，缺点最好不要太负面。我是面了5分钟，第二天就告诉我参加第二轮面试。 第二轮管理部部长＋人事面试。稍微有点压力面试，如果不是上海户口会被问房租、生活压力之类的问题，公司因为工资不算太高，会担心员工的稳定型。这一轮有逆向问题，我问了具体工作内容。面了十分钟，当天告知参加第三轮。 第三轮总经理＋管理部部长＋部门领导面试。这一轮问题挺多，需要好好准备。会日语的话会让日语自我介绍，其他问题中文回答就行，日本人总经理中文很好。主要还是基本情况＋未来规划＋确定你的意向，看每个人经历会问相应的问题。最后一轮一般都是二选一，面了十五分钟，当天猎头告知通过。祝大家好运~ ...查看更多

1）天猫管理岗这个职位常年空缺常年招聘； 2）面试先视频后当面； 3）我感觉到自己被忽悠了，也是后知后觉。 4）面试会出个具体Topic 做成PPT 让你现场讲，注意这个过程中那个所谓总监会说他来帮你点PPT，你说就可以了，还好我不允许，原因请往下看； 5）面试过程中VP一直在和你讨论具体业务而且还会问很多现实方法类问题，全程总监一言不发，一直在做笔记，而VP则装作很懂的样子跟你继续延展和探讨。 6）但从面试本身，我觉得表现打95分以上都不过分，因为全程更像是我在给学生讲课，而且底下真有记笔记的，最后告知没有过，理由1 说成性格和想要的人不匹配，但现场一个VP 一个总监喜笑颜开的状态好像捡了几百万一样。理由 2 说成我不擅长写PPT， 这个事儿视频面试时候我就说了不擅长，要是这也是理由找我去复试干嘛？ 7）终于明白了，VP在套话，总监在做笔记，找了无数面试者，基本都是大厂的候选人，最后各种理由不过，不花钱还堂而皇之的正当理由，呵呵，做人都到这程度了么？真是涨见识了，送两位一句祝福吧： 加油，哈哈哈。 ...查看更多