面经详情
匿名用户
面试了职位:
未通过
先会让你做一份逻辑测试题目。
先会让你做一份逻辑测试题目,同时还要填写一份个人信息表。 然后面试,一般是部门高管和HR一起面试你,流程与一般的面试基本一致,会让你自我介绍一下,然后问问你一些常规问题,比如上一份工作为什么离职啊?你的职业规划是什么啊?平时兴趣爱好有哪些啊?HR可能还会让你用英语介绍一下自己,因此这个可以提前准备一下。然后就是回去等通知了。
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匿名用户
运维工程师
未通过
电话面试很简单 只是简单了解你的背景 技术面试算是中等吧 但是面试官态度很高傲 让你有点不爽 项目面试比较简单 只要和项目经理比较合得来就可以 但是也要看你的职位来面试的有多少 要是人数很多拿下offer也挺困难的吧
2 年前 发布
匿名用户
项目主管
未通过
面试时主要看下你的工作经历是否有这方面的经验,分公司面试由该分公司的负责人进行面试,就是让你简单介绍下自己,然后问几个简单的问题。 分公司通过好后,改分公司负责人会给你一张他的名片让你拿到总部去找人事经理,再惊醒一次面试,问题也跟第一次差不多,通过后,薪资待遇就是你与改分公司谈的待遇,公司包住,包吃(每月平摊点伙食费),职位适合的话,在这家公司发展还是有保障的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
前端开发
未通过
酷狗的工作环境还是可以的,在酷狗面试完后,回来马上在网上查了一下酷狗面试相关的信息,发现有很多和我很像,所以猜测酷狗内部应该是有面试题库的,想去酷狗面试前端的小伙伴们可以提前好好准备一下,会有很大帮助。
2 年前 发布
4
匿名用户
市场营销
未通过
我当时就面试了一轮,直接校长面试的。看了我的简历,让我做了自我介绍,之前工作经历的介绍。可能因为我的简历写的比较详细,他也没有多问。后面基本是我问一些岗位职责、晋升机制之类的问题。当天面试完回家就接到入职的电话了。
2 年前 发布
1
匿名用户
活动策划执行
未通过
当时去面试的时候也就一面就去试岗了,后来面试别人都是三个阶段,一面人力资源,二面部门主管或经理,三面总裁。总裁有时候会面有时候不会面,对于核心人才他会亲自面比如高管什么的,或者就是文案文案文案,说三遍,老板永远觉得没人的文案比他自己好。
2 年前 发布
匿名用户
工业设计
未通过
三轮面试,HR电话初步沟通,问一些基础的电气知识,比如传感器功能之类的,再了解下求职人员的基本技能,会有一部分考题,比较简单;然后会作问卷调查,写做过什么项目之类的;第二轮是用人部门主管加电气专家,问一些专业方面的问题以及离职原因及期望薪资;能进入第三轮基本就稳了,谈好入职时间,就坐等offer了,缺人的情况下很好过。
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2 年前 发布
1
匿名用户
审计
未通过
秋招网申投递简历,十月安排的面试,面试就是单面,会有简单的简历上的问题也会有专业问题,还比较关注你注册会计师考试通过情况。就hr和另外一个貌似是经理面试,一直hr提问一些生活上的事,专业性几乎没问。CPA通过很多。
2 年前 发布
4
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