面经详情

去那开始答题，花了半个小时，一面试说我们需要乙方工作经验。乙方？早干嘛来着。如果是说做外包项目，我都不会过来，何必浪费彼此时间。面试时一个专业问题都没问，我介绍项目时你估计也听不懂，这什么水平？统一一个时间段面试一个岗位，这是招人啊还是选妃啊。 总结一句，人员不专业，制度不专业，地理位置偏僻。另外说一句，面试时跟我一起等待的居然是新人，我们两个都不在一个咖位，居然能一起面试，你们连自己想招什么水平的人都没考虑清楚，还招个鬼，时间很多啊。唯一优点，人事态度很好。 ...查看更多

想了想有必要答一波。打铁还需自身硬…多挖掘自身亮点和特点，再思考一下公司的前景和未来，最后与自己结合。 公司规模不大，最初了解是某个群友推荐，刚好刷某招聘App就投了一下，投完又补了一份简历，面试过程比较梦幻，非常规。 先是COO和CTO，主要让我提问，聊了聊经历以及一些看法， 最后产品面。面试问题和大部分面试差不多因不同提问人会有所调整，该问的都会问，选择坦荡一点实话实说是我的一种方式。 其他方面：薪资福利会坚决遵守国家规定足额缴纳，关于有看到其它同学提到的加班问题我并没有问hr，不洗地，我呆过每家公司就算没有要求加班我一般也会选择自我加班迭代，只要是快乐的做一些自己觉得有意义同时又相关工作并不会觉得枯燥，这也应该是一种工作观or职场观，快乐工作总是一种比较好的调节方式。 ...查看更多

首先，打自己一耳光，明明看准上说高管外行还不信邪自己撞上去被羞辱。还有以下陈述的事情呢，做为企业自己内部的规章制度我表示尊重。但是我也相信自己的判断，根本没有互联网项目的基因，产品根本没有话语权却可能被kpi。 面试的是旗下孵化的一个项目沙沙野的产品，除了产品头衔还有唬人的创业合伙人。但是薪资范围是15～20k，明眼人都知道15k找个干活的产品而已。等了好久凑齐了4个产品玩群面，一个打着官腔的副总一会说20个简历淘汰50%，剩下的获得面试机会，面试的10个剩下一个获得私聊机会。 知道的是面试，不知道的还以为到了得到app现场见面会，等着觐见*老师呢。一会又说每个人我只给你们三分钟介绍自己擅长的领域balabala。啧啧你们那么高的淘汰率不筛选简历么。接下来的balabala定规矩，没听完就闪人了业内竞品是花瓣，还做2c视觉社交领域的业务，啧啧，这种企业文化很艰难。 ...查看更多

面试流程全程无感，一家做企业管理软件的公司。用人部门完全没有看简历就招人，随随便便叫人面试？又要看设计方案又要看原型，人事完全没有沟通过，一般公司有得要求看原型，有的产品分析文档，有的看市场这块文档等等。 第二点就是用人部门没有看过我简历，都是问企业管理软件的东西，公司是做项目的，做企业管理软件的，对产品的理解有问题，一个项目不等于一个产品，我做互联网产品的，有pc和app，小程序都是自营的产品。这才是产品，不是项目。这些公司都是浪费时间去面试。 第三点，第二轮面试官真的严肃，说话的语句和面都是硬邦邦的，最后没说多少天回复面试者，就直接说今天面试结束，你回去吧。完全没有给面试者问问题的机会，真的扯淡。如果一开始做的内容不一样就不要对方面前吧，浪费时间。 ...查看更多