面经详情

面试一共两轮，投完简历很快人事就电话过来了，聊了动机，过往待遇，以及个人规划等，接着过两天就安排了远程面试，和直属领导，区域经理，聊的比较多，甚至有案例分享，说好一周内给回复。没想到下周就人事给了回复说领导对我有兴趣。接下来就是谈待遇，还要做背景调查，这个我有点诧异，是毕竟不是经理职位，不过每个公司规定不同，也能理解！提成和KPI如何考核有待深入了解。...查看更多

这个是2017我当初入职的时候的面试经验，现在可能会改动。初试的时候，笔试15分钟完成一份大概60多道英文单选题目，大概是选择单词，还有简单的英文计算题。不会的跳过去做后面，时间有限，不要死扣，答对的越多越好。面试有部门主管和HR的中英文口试。会问你要求工资水平多少。要求太高的不会录用。复试现在改了，现在可能也是要做一份英文试卷，还有部门经理和直属主管的面试，英文问题会问挺多个，我当时部门经理接个电话走开了，旁边的小主管随便问问就让我走了。 回家第二天部门经理特地打电话来问了大概一二十分钟的英文问题。确实态度很认真。对了，面试HR会留意一下面试者公司内是否有同学亲属，有的话最好提一下，录用机会会大。 ...查看更多

面试初试需要填表，还要用手机扫码答题，题的内容是心理测试。然后就是hr介绍公司情况，介绍快递员的一些基本情况。hr讲的工资和官网招聘发布的招聘信息不一样他们招的快递员没有底薪，都是计件提成。新来的要是分到不好的片区，抛去生活费用，还能赚多少钱？工作时间早7晚7，强度很大。站点是就近分配，还要看站点人满不满，满了就要申请调剂，调剂到别的地方。 还有复试，明天复试，我初试刚刚通过，初试的印象不太好，感觉一般。要入职顺丰需要考虑考虑。网上很多人分享的初试经验都是真的，因为地区差异，略有不同，大部分都应验。 ...查看更多

这家的面是非常的让人糟心，看着是500强的大企业，HR人士沟通的也非常的顺畅，可是让人一等再等一面，过完还有二面，二面过完还要再等一个星期，前前后后耽误了两个多星期，而且从来不主动通知人知道，最后自己打了电话过去才知道并没有考虑，这样真的好吗？这也就算了，可以认为这是大公司自己有这个特权吗？ 还有就是主管在复试的时候问了一大堆问题，问为什么要从上个公司辞职，反正就是各种刁钻，简直让人无语。最后随便拿去就把你打发走了。 ...查看更多