面经详情

兴港的考录主要分为3个方面，第一是初面，初面还是比较简单的，是对报考学生有一个大致的了解和基本素养专业知识的考评； 第二是笔试，笔试内容是以公务员考录标准考察学生行政综合能力水平，就是我们常说的“行测”； 第三是终面，终面形式几乎与公务员考试的面试无异，考试形式为结构化面试，组织的非常周密严禁，一进考场有7个考官，1个计分员，1个计时员，1个纪检工作人员，全程摄像，保证现场查有可依。综合来说，只要准备了公务员考试，完全可以试一试兴港。 ...查看更多

刚去到公司内部的时候，觉得环境还不错。东软的人力资源部主要的职能是招聘，因此团队较小，面试流程也不够合理，过于繁琐，从面试官到人力资源主管一层一层会分别过来对你面试，有时候遇见相同的问题还要重复对答。当然这也可能是因为人数少的原因吧。整个面试过程持续了近一个小时，我也讲的口干舌燥，声音嘶哑。...查看更多

体验了一次猎头推荐的汉能招聘的过程，会发一个大五的测试，当然大五的测试基础上优化了一些。通过线上的测试邀约到奥森汉能总部，汉能的面试批次还是很多的，大波大波的人来往。了解到那里的招聘压力非常大，流水线批量引进人才那种感觉，汉能的人力听说有100多人。 等待时间很长，面试很短了，面试人主要看你的工作经历，直接评定你的实际水平（废话少说，我一看就知道你不行），同等招聘岗位都是各行业猎头的佼佼者或集团公司的大招聘经理获得，因为是个讲结果的关系。可惜了，咱资历不够，没让人看上眼，说话的机会都没有。不过想想也是压力很大的一家企业，没去也不遗憾。 ...查看更多

面试官让人很无语，约好的十点面试，到了后给了一份材料说让看四十分钟。四十分钟时间到后材料收掉，然后又等多十多分钟面试官才来。面试官从进来全程黑脸，看了两眼简历然后就看手机。然后让我给他介绍刚刚看的材料，也就是光明牛奶的case。介绍完之后问case：上海一天乘地铁的人有多少？我面的不是招聘吗？为什么问和咨询顾问一样的问题？ 总之等了一个多小时面试三分钟，面试官还极其不尊重人另外，招聘职位还需要兼职行政，招聘职位对人员的到面率进行考核，所以怪不得电话里人事啥也不问直接让来面试了！总之，是一个简单了解时觉得公司很棒很想去、深入了解后很让人无语的一家公司了。 ...查看更多