面经详情

面试形式：无领导小组讨论，一个小组8-9个人。两分钟看案例，15分钟讨论，3分钟总结。陈述是由一人完成，其他人可以补充，全程中文，之后面试官会提出一些有关案例方面的问题。无领导小组讨论主要还是以题目为中心，小组成员之间需要进行有效配合得出最终的一致的意见。因此，如果组内有过于aggressive的同学对于自己和同组的其他同学都是不利的，所以建议同学们能够更多的考虑同组其他同学，而不是过于以个人为中心的讨论方式。 小组讨论结束，面试官会对小组成员的表现进行提问， 比如：你认为你自己表现如何，要淘汰一个人淘汰谁？你觉得你们这组有leader么？表现怎么样？选出你觉得表现好和不好的两位？你对某某同学的表现觉得如何？表现不满意的地方你觉得应该怎么改进？ ...查看更多

面试3部分，主要讲一下经理面试和Par面。经理面试会着重问技术层面的问题，如果是财会专业会问财务方面的问题，也会问注会考试通过情况。根据实习经历提问。 Par面，根据网上分享的帖子，一般都说德勤有3W问题，为什么做审计，为什么来四大，为什么来德勤。然而事实是，面试我的par在介绍完后，第一句就说，没有3w问题，就你个人学习和实习经历阐述10分钟。问完后要求英语讲2分钟，内容不限制，不可以是之前重复的。由于我是财会专业，要求讲一个学习时遇到的审计case，讲财务中存在的问题，和报表中的钩稽关系。最后，问还有什么问题。 整体而言，个人感觉比较开放，难度系数不算网上而言的那么简单。 ...查看更多

合伙人面试 1.自我介绍一下  2.之前在哪个单位，做过什么项目  3.你家是哪里的  4.是否可以带队  5.审计的目标是什么  6.为什么没有留在XX   所长面试 1.自我介绍一下  2.为什么想来事务所，为什么选择瑞华  3.你最大的缺点是什么 ...查看更多

先是让我们做了一套题，这套题包括两部分，一部分是行测，考察我们的推理判断能力，另一部分是专业知识测试，考察我们对会计、审计、财务等相关的基础知识的掌握程度，不难，都是很基础的题。        做完题后，人力的小姐姐单独和我们聊了聊天，就是一些兴趣爱好啊，以后想在哪工作呀，一些学习经历呀等问题，过程很轻松，没有专业面试。 ...查看更多

十个人一组，首先上交简历。面试分为两部分：自我介绍及个人简历提问；群面完成case。首先是依次自我介绍，介绍完后经理针对简历提问，问题包括个人职业规划、为什么做审计、为什么选瑞华、之前的实习经历等等。 然后发case，阅读5分钟讨论30分钟最后有一个人总结发言。我们组的case是一个会计师事务所要举办文化宣传活动，要求从case中提供的三个主题里选择一个主题并说明理由，然后根据所选主题设计活动方案以及口号，最后有一个人总结发言。 ...查看更多