面经详情

思虑再三还是决定写一篇分享，供各位奔波在面试路上的小伙伴参考吧；我一直坚信面试是要建立在平等之上的，面试者投递公司、来公司面试首先是对公司的肯定及想要对公司进一步了解，反之也是一样；双方经过深入了解（也就是所谓面试）后，感觉合适给予肯定，一起共事，感觉不合适告知面试者结果及理由，要是能提供给面试者一些建议那是最好。 笔者投递会通教育首先是真的喜欢教育（特别是K12）行业，看到会通教育的介绍是做K12的，虽然目前只是A轮，单经过3年打磨产品应该还算成熟；其次问hr目前用户的量级，hr回答是千万级的，那应该是很不错的了，最后看到JD介绍，基本都符合，做的事情都在能力范围内，并不是高级岗位，所以就约定时间去了解下。 由于笔者目前在职想看教育行业的机会，所以一次面试成本是非常高的；由于离得比较远，请了半小时的假，坐了一个半小时的车赶到公司，信息表填罢后等待面试官。面试官进来后我是比较疑惑的，（在这里先非常客观的评价下面试官人不错，也很客气）但是一看就知道应该刚工作不到一年，接下来的面试也印证了我的猜测，小面试官应该不怎么面试，不知道如何问问题，好像就问了两个问题，然后就介绍他们的产品、以及目前产品现状，在了解的过程中才知道目前产品还在打磨探索商业模式阶段，产品为B端产品，与学校合作，目前有100多所学校在用，所以hr说的千万级用户量是不存在的，介绍上的百万注册用户也是值得考量下真实性，目前只有教师端在用，每所学校30至40用户，可想而知用户量很少。 与面试官聊的过程中有90%以上的时间在介绍他们的产品，后续也一直是我在主动询问，整个过程感觉挺尴尬，面试官也不提问题，我问完后彼此沉默了下面试官说找下hr，然后hr下班走了，面试官说明天给反馈结果；出来公司后感觉这场面试很儿戏；第二天再微信上问hr给个结果，hr直接不回复，这个真的很让人不舒服，有一种被儿戏了的感觉。 我很疑惑： 1、为什么要安排资历这么浅的面试官来面试（对面试官个人无任何异议），这样能考察出面试者的什么能力？ 2、面试中基本不问专业问题，紧紧通过介绍本公司产品，请问能考察出面试者什么能力？ 3、面试后不予反馈，面试者主动询问不予理睬，这样做对付出挺高成本来参加面试的人来说合适吗？看公司介绍也有说产品的用户体验，招的岗位也是来提升公司产品的用户体验，但是单从这小小的面试来看，你们确实没有考虑到用户体验；产品好坏暂且不论，请先学会尊重面试者！