面经详情

第一步：笔试，大概填写一下，不会仔细看，不要有原则错误就行。 第二步：部门主管面试，问技术上面的问题，问题问的比较多，看你的反应。 第三步：中心领导面试，过了上面的技术面试，这一关基本能过，领导会问一些技术靠边的问题，主要看你的处理状况能力、平时的观察能力等等。 ...查看更多

2019年3月去面试了一次，发现面试官态度冷淡，一男一女，提问题自己都有错误，比如“div的优先级是什么？”，div有个毛线优先级，是选择器有优先级（id class 标签等选择器),没回答出来，认为是我的错。 后来网上一查，发现，这家公司常年找人，尤其是web岗位，判断多半是用面试来钓鱼，实际上并不缺web前端开发，也对于培养新人员工没兴趣，只不过是通过招人，收收简历，拿工作技术上的问题来通过面试考考罢了，岗位也多半是假的。对于求职者来说，要去红谷滩一样，实在太远，浪费时间成本。 ...查看更多

早到一个小时在园区溜达了一会，提前15分钟进公司的，前台倒了水，等了一会，hr小姐姐领进了会议室；没有笔试（超级棒），技术面了一个小时，聊得很开心；hr小姐姐面了一个小时，主要是介绍公司的架构和方向等；之后到中午了，就先让我回去了，说合适的话会安排终面；整体感觉超nice~...查看更多

听hr说是小组长，面试过程中打断求职者的讲述；每家公司用到的技术不一样，我说我上家公司是如何管理一些项目的，如何在非正式环境下打包一次多个环境共用的，面试官竟然说他不懂我上家公司的架构，接着说他们公司怎么怎么养，整个过程中就是各种否定说的比求职者我说的还多，也是奇葩。...查看更多