面经详情
匿名用户
面试了职位:内容运营
确定通过
凯宾斯基面试过程会议
很nice,为什么选择我们,你的缺点。简单介绍自己,专业如何,喜欢酒店吗,未来发展计划、打算?想去部门具体原因。
Q:告诉我一个理由,我为何录取你。
1条回答
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匿名用户
内容运营
未通过
会小二的口碑还挺好的,我男朋友的公司的年会是找他们服务的,据说体验非常好,顾问非常专业,服务也很到位,所以能有机会去面试还挺开心的。不过我之前是做2C的内容的,对会议行业这块的企业用户需求不太了解,笔试环节的内容考题答得不太好。 面试官很专业,也很nice,沟通很坦诚,很直接地指出了我现在的问题,笔试的时候没考虑到的思路,还提了未来的建议改进方向,挺有启发的。如果来之前对产品和内容做更多研究就好了,伤心。
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2 年前 发布
9
匿名用户
内容运营
感觉没戏
第一次去是个女生面的,顺便笔试之后让等复试通知,因为领导不在。过了十天左右突然通知我来面试,我本来还以为凉了。第二次面了两轮,两轮问题侧重方向不一样。第一轮是问对影视的了解,第二轮文的比较笼统但是涉及面更广。结合之前的工作经历提了一些问题,面完之后和我说等复试通知。我估计这次是真的凉了,因为后面那个领导面试的时候好多我都没回答上来。但是又有点侥幸心理,毕竟是说等复试不是等消息。
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2 年前 发布
2
匿名用户
内容运营
未通过
参加的携程小语种内容运营面试,到了拿到群面名牌,然后在一个房间里填一张表,期望岗位,工作地点,薪资等等。群面在一个大房间里,有三个组,每组10到12人左右,先自我介绍然后看题,看完组内讨论,最好选一个人上去总结。群面完了过一会会叫通过的人的名字,没叫到的可以离开了。 然后是单面,应该是部门HR,面试时候告诉我这个岗位不需要使用小语种?然后说看看其他部门有没有需要小语种的,又换另一个人过来聊。聊完感觉并不需要小语种的人?一起群面通过的小语种同学没一个收到offer的。
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2 年前 发布
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匿名用户
内容运营
感觉靠谱
恒大的初面是是个人一组,在面试的前一天晚上会给你发邮件或者短信进行通知,并告知第二天的面试准备。给你三个选题,你要选一个准备3分钟的演讲,我只记得一个选题是“扣好人生第一颗扣子”,还有一个是***在十九大中发言的一句话,具体的忘了,有点长。我觉得可以结合自身的经历来讲,不要空谈大话,这样面试官会不喜欢。 切记不要带稿子进去,我那个组就有人带稿子进去,他每看一次稿子,面试官都会盯着他看很久,印象应该不好。只要说的流利不卡克,再结合一些自身的经历来讲,基本都会过的,祝你成功哦!
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2 年前 发布
3
匿名用户
内容运营
感觉靠谱
第一轮HR,主要问一些常规问题,注重稳定性。第二轮部门主管,会问一下专业性的运营问题,内容运营的话需要有内容相关的产品;主管看重地产相关经验,如果没有,有其他出众的写作或者运营经验也OK。第三路总监,问一些简单的职业规划问题,为人亲和。
2 年前 发布
匿名用户
内容运营
感觉没戏
压力面试,言辞犀利,对履历打破砂锅问到底。至于通用问题和前面一位差不多。是否真诚招人存疑,有通过面试获取建议的嫌疑。小心被面试官掌控节奏而失去主动权,被动回答不可取,有来有回才是正解,被带节奏就失策了。想清楚问题的意图。回答问题前想清楚不要成为他人的磨刀石。注意避免套取信息和通过否定来压制你。当然,这很锻炼你在这种极端环境下言语表达、逻辑思考、灵活应变的能力。
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2 年前 发布
匿名用户
内容运营
未通过
面的是虎扑旗下某个app,明明约好的时间人事说不在,公司连前台或者保安都没有,没人给我开门,等到别人刷卡才进去,坐了一个多小时有人出来让我填表,填完又说主管在开会,等了很久才开始面试,所谓的主管气质打扮真的看不出来是搞时尚行业的,态度也很差,起码的尊重都没有,就准备好的词都没说随便讲了几句出来了。
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2 年前 发布
1
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