面经详情

先是电话里面人事会问你的基本情况，包括英语的自我介绍。之后会让你到公司去面试。先是部门经理和你的直属上司会给你面试，有一部分是全英文面试。之后会问很多你的情况，包括感情生活或者是个人性格特点之类的。感觉会抓住一些很偏的点来问倒你。之后再是一个高级一点的人事给你面试，问你很多很玄的问题来测试你的个人性格是否符合岗位。...查看更多

感觉靠谱。面试官nice，环境高大上，沟通顺畅。人事很热情，提前和我沟通面试的时间，还发公司的定位给我，是唯一家给了我一瓶矿泉水的公司。面试直接是老总面试，人很好，这是一家做B2B模式的橱柜衣柜等家居公司，主要市场是美国和澳洲，基本的英语能力是必须的。面试时长大概半个小时左右。...查看更多

初面HR,一个简历问1个多小时.各种信息点到极致.对于公司的信息没有做详细介绍,都靠去之前做的功课.再结合个人问HR的一些公司具体信息,这个人完全可以换掉了. 二面销售负责人.91年的妹纸.进来就进行英文介绍和基本沟通，确认Ok没问题后,谈公司目前情况以及业务底薪.1刚进来无经验的4500-包含800绩效（Hr评估能否达到100%如果不行就自动扣除）单月15万，持续3个月，超出部分的才有提成，比如做16万，其中1万才算提成，提车额是1%，作为有经验的销售，5500-6000.做到30万的单月业绩. 情况类似.典型的KPI 导向型流水线作业的销售型公司.200多号销售,70多号阿里巴巴链接导入对接导入询盘往复销售.招CBD业务自主开发型以及能接受国外出差陌拜业务.问到这基本清楚大概.销售负责人问及无偿加班11-12点是正常状态能否接受.回复前期可以但常态不能接受.提及年龄的问题，比不及19年的应届毕业生那些96-97-98的有精力加班,加班.要我考虑清楚身体能否接受的了这样的强度,无语.虽然小姐姐也是90后的老阿姨嫩着呐. 也快下班时间了，然后就和HR说我考虑考虑吧. 总结.公司ok,适合外贸新手去学习锻炼，像我们这种做过几年的就不和小年轻抢饭碗了.薪资待遇摆在那，达不到个人要求.公司机制过于苛刻，新销售进入绝对赚不到钱.啃荒也得有偿，提成标准低于外贸行情.1年左右外贸新手或者应届毕业生可以考虑去锻炼挑战一下.老鸟就算了. ...查看更多

先在智联上约好面试时间，到公司后前台先让填一个简历，填好后和人事聊。就介绍下公司，讲了下工资构成，我问了下员工离职的原因。他们目前外贸团队有6个人，去年有三个核心人员（包括经理）离职。人事觉得你OK就叫了业务部的和你谈。和业务就聊聊过往经历啊，英语介绍一下自己呀，没什么特别的。然后和总经理谈，我当天是总经理没时间，然后人事和我聊的，说确定要我，但是因为薪资太低我没同意去。 我有六年外贸经验，但是不是同样的产品，给3500工资，我就感觉自己过往的经验完全没加分，和没有经验的一样水平。感觉他们公司把销售的残酷性体现的淋漓尽致。工资有三个级别，3500，4500和5500。每个季度考核，如果季度销售额低于一个数工资就要降挡。然后最搞笑的是，他们的提成是2个点，分三波发，1个点按季度发，0.8个点年底发，还有0.2个点来年三月份发。 福利方面，说是上市公司，可是没有公积金，社保按照最低标准交，双休。公司旁边小区租了房子当宿舍，没问住的话要不要交钱。整体面试下来感觉，面试的人还不错，说话也挺实在，没有挖坑。但是公司领导和整体规划对员工不友善，不人性化。将压力完全压在员工身上，最重要的提成还分批发。 ...查看更多

上海最近开分公司要组建人马。面试分三轮，是的，你没听错。第一面人事，具体离职原因，家庭情况，很多很细，让人有点反感的问题。第二轮还是人事，换了一个人，问的问题跟第一次有重复，都是武汉远程视频面试。 第二次会给你发很多在线试卷，需要在固定时间做完，一是外贸基础知识笔试，英文专业名词，算利润价格，回复询盘，还有一项专门测试性格特征的，做完过了几天去跟老总面试，办公室很新，装修不久，老总很年轻，言语之间喜欢稳定听话的员工，号称自己是黄埔军校，有点画大饼的意思。总体感觉面试接触的人气场不合，不喜欢他们的态度，企业文化也不是自己倾向长期发展的，完。 ...查看更多