面经详情

首先你去到大楼打电话给你的招聘人（其实并不是HR，也是员工，就是你以后的师傅），然后会带你去找个位置（可能是会议室，可能是楼下商店），让你填一张表（也就是一些基本信息，例如名字，兴趣爱好，离家多远，毕业学校等等），其次就是和你谈谈工作的内容等等。 我本来想找的是财务，行政一类，那招聘人会告诉你都要先干3个月电话销售，然后转岗在他们那里的人都是这样（其实基本不能转，所以想找文职类的基本可以不用去），最后基本你就可以通过面试了。 ...查看更多

应征的是营销服务部的保险内勤，面试的是人事经理，没有问什么问题，让做了epass测试，聊了聊工作经历，然后就让来培训了，说是培训完就可让老员工带着上岗，需要学历证书。自己老觉得是不是被套路了，但是反复询问人事经理，确保自己是和平安公司直接签订劳务合同，同时并没有业绩考核，我决定去试一下。...查看更多

只要你不是低能***，就有一推人抢着要你，只要你进公司，你就一定会有单，因为你最少会买你自已，或家人，或亲戚的单，上级就有提成，亲友开发完了你走的时候可能连保险具体保些什么都不清楚，事实上保险的条款不下一番功夫是看不懂的，而且保险公司是不会跟你们解释条款的，上了一个星期课就叫你去开单叫人买保险是以盲导盲。...查看更多

社会招聘，和两位招聘其他岗位的人一同面试，共两名HR进行逐一提问，针对简历会问三个问题，其次询问对公司的了解，以及对岗位的认知，总体难度不大，hr也让我通过了 ，然后让我考虑一天再给他打电话，第二天打电话打了三次无人接通。第三天打电话的时候，HR说找到了一个有经验的应聘者，我凉凉了？...查看更多

在前程无忧上投的简历，第二天就收到面试通知，需要带的东西比较多，过去直接见的人事主管，先填标准的面试情况表，然后去小会议室一对一面试。没有自我介绍环节，直接进入提问，聊了一下个人经历、离职原因、薪资期待、核心竞争力、针对简历上的内容问到之前有没有遇到很棘手的沟通问题以及是怎么解决的、毕业论文得到的具体结果是什么、之前常用的数据分析软件是什么、会什么函数等，然后就回来等消息了。...查看更多

直接开始主管面，坐在办公室，一来是自我介绍，然后性格测试，性格测试过了之后才会开始问问题，问题都比较简单吧，针对简历上的东西来发问，比如你的实习啊一类的，之后会象征性的打听一下你的规划之类的，给你画大饼，然后展示前辈的工资条啥啥的。我就一直保持一种聆听的状态，毕竟这个行业能说会道的人多得是，适时发表自己的意见就好了，没有把控节奏的必要。...查看更多