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如何在新型创业公司脱颖而出
一、面试最好正装。女生要打扮一下,但不要太过。男生最好西装,也修饰一下。注意面试着装的整洁、庄重、大方,比如衣服要洁净合体、皮鞋要擦亮等,充分展现自己的精神风貌。 二、要沉着冷静,把握好分寸,突出自己的优势。   三、要极其有礼貌。进入考场时要面带微笑、大大方方、镇定自如、有条不紊,向考官微微鞠躬、礼貌问好,争取良好的第一印象。坐下来后要保持挺拔的身姿,保持注意力的集中,不要左顾右盼或是经理分散,更没有必要慌乱。   四、不要说诋毁别人或者别的学校的话,因为可能就有领导是诋毁那个学校毕业的。   五、在候考室等待时,如果有与他人沟通的习惯或需求,可以与其他考生进行交流。缓解心情的紧张。但是,交流要适度,不可过分激动或兴奋。如果环境不允许或是没有这样的意愿,考生可以闭目养神、小睡片刻或是听听喜欢的音乐,放松自己的身心。   六、不论看到何种面试试题,先不要急着回答,而是要站在一定高度,分析试题的类型,分析试题主要测试自己哪方面的能力,进而对症下药,有重点、有针对性地思考、准备答题要点,在草稿上简明扼要地写下答题要点,并尽可能将问题考虑全面。   七、面试表达时,语言要流畅、语速要平稳、吐字要清楚,将想到的观点充分、正确地表达出来。此外,回答问题的声音一定要洪亮,充分体现个人的自信。   八、回答问题要有层次感,给考官留下思路清晰、思维缜密的印象。考生还应尽力可能从所聘职位的角度思考、分析和回答问题。   九、注意面试礼仪的善始善终,离场时间向考官微微鞠躬,礼貌道别,满怀自信地走出考场。切不可因发挥不好而自乱阵脚,以失败者的颓废形象离场,导致虎头蛇尾、前功尽弃。
Q:说一下你对“体育家居”概念的理解。1条回答

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匿名用户
运营总监
确定通过确定通过
第一轮面试,通过HR见了副总,总经理,董事长。进行了很详细的沟通。事后HR答复说领导们都很满意,让等通知。 一周后终于等到第二轮面试,主要就是谈薪资及具体工作职责,直接沟通人是总经理(女,50来岁)。大约谈了近一个小时,总经理只字不提薪资待遇。自己忍不住开始问及薪资,对方问到我的期望薪资,在我给出答复后,对方开出了条件(试用期三个月7k 8k 8k转正1w),不高不低,但能接受。临近中午的点,总经理说中午有事着急走,让与HR沟通其他入职手续、福利待遇等。HR答复:有10天的无薪试用,这期间离职没有任何薪资,试用期不给缴纳保险。转正后缴纳保险按照最低基数,不是实缴。我说回去考虑下不明白的再问(此时有了意向度,并婉拒了其他offer)。期间问HR关于其他的福利待遇及入职时间等问题,入职时间一直没给明确答复。 两三天后,HR答复,领导感觉你身上能力很全面,人力资源工作也能一起做。回答:术业专攻,专人专事才能更好的提高工作效率和做出成果。HR又让写一份入职一个月的工作计划。自己从行业,政策,未来发展方向,入职后需要的资源及工作开展等方面写了1000字左右大纲。头天晚上发给HR,第二天还未等到答复,主动联系HR,电话里HR非常委婉,最终的意思就是“领导给你开的薪资感觉高了,降薪是否可以……” 本来还在犹豫要不要去这家公司,因为之前网上看到这家公司负面信息挺多加之拖拖拉拉给答复十来天的耗时。这下有了果断选择。感受: 1.公司没有成型的体系和KPI考核制度; 2.入职没有专门的系统培训; 3.领导很强势,一言堂; 4.毫无信誉可言; 5.在公司不能提要求。 ...查看更多
2 年前 发布
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