面经详情

去面试前最好和当地招聘负责人沟通下职位，因为很有可能当地招聘负责人需求和总部需求完全不一样。面试的是广州的职位，去到现场和面试官聊过后，和招聘职位要求完全差得太远了。因该是借招聘为名，了解当地的行业市场，因为问的一些问题和打听消息是差不多的，完全和本职工作没有关系。再就是想廉价招一些刚从学校毕业出来的大学生，这样比较容易管理，而且用人成本又低，有工作经验的还是不要浪费自己时间。...查看更多

无领导小组，即兴演讲，即兴表演。首先你要知道自己要做什么工作，你得让他知道你会来事，例如销售就要让人觉得你会推销自己，但是切勿言过其实。你可以适当降低他的期望，然后拿出高价值实力给他。切勿让人觉得你很牛逼，但是最后问答环节证据拿出来都暴露了。HR和部门经理两部分的评分才是决定你的去留。做销售就是要留下一个好印象，也许你面试之前对他们忙碌的一句关心都能改变他们的最终看法。还有就是一定要人家看到你想进去的决心，切勿开头自我介绍牛轰轰，但是后面询问的时候，“还要考研？还没想好？”。 即兴演讲和表演的时候也不是看你水平怎么样，而是看你在这种情况下有没有轻松面对，不退缩迎头上的感觉，表现的像一个正常人就好，就像过来人在人家面前讲故事就可以了，就像马未都、乔布斯、扎克伯格、马云那样。在这个过程中，也可以应用你的亲身经历。而不是文绉绉准备了一大段文艺散文，背的熟透的感觉，当然这也是人家看你对面试上不上心的程度，这点准备特别多也是能打动面试官的。最关键的一点就是你要对岗位的熟悉，能把自己的能力表现的对位对点，任何面试都适用。 ...查看更多

面试分三轮，一是笔试，文曲星数字题，最好提前在网上看看，我考了36分进了，面试官说有考60多的，应该成绩也有影响。 二是无领导小组讨论，自由发挥，争取讨论出结果，别吵起来，hr终面说我们是表现得最好的一组。 三是一对一面试，我感觉我表现得还可以，现在结束，还没有收到offer，希望能过。 ...查看更多

第一轮面试是有领导小组讨论，每组九个人，面试官给一个题目，我们组的题目是对于一个生发产品作为一个广告策划。嗯，是九个人进了一半。第二轮面试和第三轮面试放在一起，第二轮面试是每个人抽一个主题出来即兴演讲，内容是关于心灵鸡汤那种。第三轮面试是脱口秀，也是抽一个题目是给出一个故事或者给出一个情景，每个人用脱口秀的方式表现出来。这两轮结束之后会有一个自我介绍环节，嗯，里面包含才艺表演，唱歌不算才艺。...查看更多

我面试的是营销服务岗位，群面是12人一组进行猜物体形状，每个人都会戴一个眼罩，然后面试官会给每人发不同数量的块状物体，每人依次进行描述自己手中物体的数量，形状以及颜色，每人可以向考官提一个关于颜色的问题，在30多分钟之内小组讨论出总共有多少块物体和物体颜色以及他们的形状分几种。 结束后，在签到处等候进行4人一组半结构化面试。半结构化面试时，每人会抽取一张卡片，相当于选一个topic和自我介绍一起作4分钟的即兴演讲。一天之内结束群面和半结构化面试。 ...查看更多

品牌是IPSA，自己投递的。然后猎头就跟我联系了，问了我一些问题。后资生堂人事跟我联系了，隔天就去总部面试。先是做自我介绍，然后离职原因跟之前品牌的总业绩跟个人业绩跟达成率，还有为什么会想要来IPSA，还问了我们有没有问题想要问对方？之后就让我们等待猎头消息。...查看更多