在职找工作本来时间安排就麻烦,什么都跟人事提前说清楚了,初试过了,复试也和主管活动方面的经理谈的挺好,都已经聊到什么时候可以报道上班了,然后经理说公司的一个老总刚好在,就过去跟老总也谈一下,然后就把这个给定下来,结果不知道是老总看着我只有一年多的活动经验,嫌弃太少了还是怎么的,要结束的时候就很明确的跟我讲;我们要招的是要有2-3年活动经验的人,能够很好的把控整个活动流程和事务。
当然,对于后面这一点我也很认同,但是不管是投递简历,还是跟人事的初试或者复试和主管活动的经理谈的时候,我把自己的情况都是说的清清楚楚明明白白的,而且我相信作为一位有丰富活动经验,并且已经做到经理职位的人员面试我,应该能够很轻易的判断出我在面试过程中说的话是否可信,既然我的活动履历达不到贵公司的要求,干嘛还让我初试、复试的跑?唉。也没办法,谁让我只是一个想要换工作的人喃,心累啊!
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