面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘
未通过
HR连最基本的面试流程都不知道
HR连最基本的面试流程都不知道,这公司人员流动性大,HR很忙,这公司要招稳定的吃苦耐劳的人。 HR经常问我父母做什么的,我是不是独生子,我几岁,HR直接打印了我在前程无忧上的简历。 一共两面,第一面是一个加入这个公司几个月的招聘专员,第二面是那个招聘专员的上司。 这个领导喜欢主观地评价面试者。 这公司的hr无专业性,就是另一个猎头部门而已。
2轮
流动性
hr
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匿名用户
招聘
未通过
面试我的面试官是一个刚毕业几个月的小妹妹。 她自己也没呆多久。上海人力资源部门算上部门主管一共三个女的,成都三个男的,公司里可以讲上海话。 面试地址在广东发展银行里面, 一楼电梯旁的导航图上写的是汉仕企业管理,面试官发我的邮件里英语语法有错误而且没问我要简历。面试提的问题没有关于你的能力的问题,这公司女的多。
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2 年前 发布
4
匿名用户
招聘
未通过
昨天刚去面试招聘专员的方向,这个岗位主要是面向于校招。去之前准备的不是很充足,时间太赶了,没有来得及做太多准备,另外就是很久没有面试了,导致面试经验之类就有一点忘记了。 我是应届生,双一流一本毕业,有三个月左右的招聘经验,公司的话,希望招一个可以培养的应届生,然后逐渐负责校招模块的全部工作,包括后期的绩效和薪酬等等之类的。那可能跟我个人本身比较,想往培训方向走有关。另外就是有一点压力面试的问题,问的有一点刁,就是那种直接贴标签的问题,要非常警惕谨慎回答。 整个面试过程,我感觉我是很真诚的,只不过是以他们所期望的是不符的。其实我本人现在回顾这场面试,我回答错了很多问题。那其实我在后期想要打电话回去了解一下我到底是哪个地方没有做好,但是hr的嘴非常严,就给你打太极。让我倍感失望。
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2 年前 发布
43
匿名用户
猎头顾问
确定通过
首先跟HR聊,其次跟团队的Team Leader聊,主要关注几个方面的问题: 1. 为什么想加入猎头,什么渠道了解的猎头; 2. 个人的一些特质及案例的体现; 3. 事实性问题:个人简历相关和个人的经历; 4. 看一些软性方面。
2 年前 发布
5
匿名用户
招聘
确定通过
面试分为2场:第一场是HR招聘人员面试,问了一些基本个人问题及工作经历。第二场是HR经理面试,问了一些对于人力资源及招聘的看法,及性格、人品方面的开放式问题。总体来说比较满意,也报销了单程过来的面试路费。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉没戏
共2轮面试,1次现场面试,1次视频面试。面试官很专业,主动介绍了公司业务和企业文化,对于招聘专员方面的问题问的很细,主要问题:1、招聘流程设置;2、招聘细节把控;3、招聘需求分析;4、人才画像。有点难度,我回答的不太好。
包含1个问题,0个回答
Q:1、招聘流程设置; 2、招聘细节把控; 3、招聘需求分析; 4、人才画像。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉没戏
面试分为两轮,第一轮是负责人面试,就是简单的基本介绍,然后就问了一些实习的工作内容,谈了一下薪资待遇状况,之后告诉我说,他们的经理在出差,会电话面试,然后两天后就接到了电话。 电话面试中,考虑到经理时间比较紧且自己比较紧张,我回答问题的速度比较快,结果电话里经理就问我“平时说话也这么快吗?有没有测过自己一分钟说多少个字”,我说没有测过,之后就感觉凉凉了,总之经理面的范围很广,主要是跟你闲扯,问你你的毕业论文写的什么,研究方向是什么,做过那些课题,课题是什么等等。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
很神奇,我是去应聘人事的,面试全程连我名字都没问过,全程给我说各种提要求,问些奇葩问题,基本没有双向交流,就是一个中老年男人给你说各种奇葩要求,说要一个要求后,非主流的问你一句,明白?全程不知道听了多少次明白。让人窝火又恶心,然后给你说,人事就是招人的,主要招销售,一个月100个销售的指标,真的让人犯恶心。
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2 年前 发布
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