面经详情

面试官让人很无语，约好的十点面试，到了后给了一份材料说让看四十分钟。四十分钟时间到后材料收掉，然后又等多十多分钟面试官才来。面试官从进来全程黑脸，看了两眼简历然后就看手机。然后让我给他介绍刚刚看的材料，也就是光明牛奶的case。介绍完之后问case：上海一天乘地铁的人有多少？我面的不是招聘吗？为什么问和咨询顾问一样的问题？ 总之等了一个多小时面试三分钟，面试官还极其不尊重人另外，招聘职位还需要兼职行政，招聘职位对人员的到面率进行考核，所以怪不得电话里人事啥也不问直接让来面试了！总之，是一个简单了解时觉得公司很棒很想去、深入了解后很让人无语的一家公司了。 ...查看更多

刚去到公司内部的时候，觉得环境还不错。东软的人力资源部主要的职能是招聘，因此团队较小，面试流程也不够合理，过于繁琐，从面试官到人力资源主管一层一层会分别过来对你面试，有时候遇见相同的问题还要重复对答。当然这也可能是因为人数少的原因吧。整个面试过程持续了近一个小时，我也讲的口干舌燥，声音嘶哑。...查看更多

兴港的考录主要分为3个方面，第一是初面，初面还是比较简单的，是对报考学生有一个大致的了解和基本素养专业知识的考评； 第二是笔试，笔试内容是以公务员考录标准考察学生行政综合能力水平，就是我们常说的“行测”； 第三是终面，终面形式几乎与公务员考试的面试无异，考试形式为结构化面试，组织的非常周密严禁，一进考场有7个考官，1个计分员，1个计时员，1个纪检工作人员，全程摄像，保证现场查有可依。综合来说，只要准备了公务员考试，完全可以试一试兴港。 ...查看更多

面试分三轮，第一轮是他们人力资源部同事电话面试，简单问了目前的工作情况和家庭情况以及求职动机，然后约了一个时间去公司面谈。      第二轮是去公司面谈见的是他们分公司的VP，先去见了一下人力资源部门，部门简单介绍了一下公司情况，让我填了一个表格，表格挺长了，包括了心理测评，自己获得过什么自己觉得骄傲的成就之类的，还有和上级怎么相处之类的问题， 简单说就是考察和企业文化匹配度的。 后面就见VP，VP非常亲切，都是问一些常见的容易回答的问题，工作经历，工作情况，之前遇到的事情怎么处理之类的，都是迁就着提问，非常好回答，句句正中下怀。明显的放水。问完后双方都很是满意，就问了一下到岗时间。 ...查看更多