面经详情
匿名用户
面试了职位:销售管理
未通过
注重工作规划和阅历,讲究团队文化和兄弟文化
面试过程中,主要考验对城市的理解、对互联网行业的理解,以及在地推过程中的打法,对BD成员的管理和激励,不仅需要严格的管理制度,还关注兄弟情义的灌输。
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匿名用户
资深销售经理
感觉没戏
面试了2个钟,谈的很愉快,当时说后面会再有最终boss面试,等了一个礼拜没有回音,问了一下,说BOSS不在国内,让我再等,我又等了几天,再问还是这样,让我继续等。我就觉得无语了,假如没通过就直接说没通过算了,没必要一直吊着胃口吧,感觉这样就不太好了。公司看起来不是很大,中小型,老板一言堂型。
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2 年前 发布
6
匿名用户
销售管理
感觉靠谱
面试较为友好,分三轮,电面加两轮HR面试,不过迪卡侬的HR就是门店销售管理岗兼任的。 一开始基本为一些基本情况,之后会逐步了解面试者的各项品质,从四个方面来考察,运动性,开朗,乐于助人,责任心。如果符合三个方面,基本稳了。
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Q:运动体验。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理
未通过
电话面试两轮,公司面试三轮,分别是业务部门,hr,hr总监,历时四个小时。业务部门面试相对简单,hr面前注重个人经历包括家庭性格,个人认为实在没必要一个问题反复问好多次,最后一轮属于压力面,各种挑剔,气势凌人,体验比较糟糕。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售管理
未通过
说说在宜家的面试体验:大致是电话面试、群面、复试、终面我是之前在智联投了简历,因为上一份工作职位还可以,所以没有电话面试直接通知我去参加群面。 群面是大概十几二十个人吧,在一间培训教室里一起面试,流程就是:先是企业宣讲,然后他们各个部门的人会邀请几个人过了,分别自我介绍再说下在宜家的感受,然后是候选人自我介绍,再然后会以小组为单位,每人一个单子,单子上有不同的工作内容,先各自排序,再小组讨论,最后选出一名小组代表,进行阐述。这个时候他们会把各个小组带到不同的地方进行考核。再然后就是每组分配一个单品,现场计时组装,然后由各小组进行产品介绍和推荐。 复试就是面试的部门负责人和人力负责人进行一对一的沟通,终面就是跟店长面试,大概是这样的一个流程。
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2 年前 发布
匿名用户
销售区域主管
感觉没戏
约谈是半夜智联招聘发的邀请,然后第二天打了电话,但是HR也很懒,都不给发具体楼层,去了后一个小破屋,后面和前来的销售负责人聊了一圈发现是一个坑,就是不是真正做业务的,侃了大半天的大山竟然说我们可以搞定比特币勒索,然后我就说你们不就是个做文件管理的吗。非得给我搞这么多幺蛾子。后面问他要资料都没有,真垃圾,浪费时间,建议面试人士去的时候多问几句,待遇或者产品。
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包含1个问题,1个回答
Q:你的工作经验是什么。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理
确定通过
先是参加了招聘会并投了一份简历,第二天收到一面通知,一面是笔试,考一些简单的数字游戏题,之前在网上大概查了一些数字题的规律,一面顺利通过, 二面是群面,一群人分成两个小组讨论关于如何看待共享充电宝的市场规模。楼主觉得自己发挥的不太好,中间有两组的辩论时间,需要好好把握机会,楼主发挥不太好,没收到三面通知。 很遗憾。只能继续加油找找看别的了。祝大家面试顺利,找到理想的工作。
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2 年前 发布
匿名用户
销售管理
确定通过
1.填写基本档案信息,做一些心理测试题。人事部人员过来了解一些基本情况,提一些问题。说一些基本的公司待遇。 2.答题,一些外贸出口基本流程。英译中,中译英。回复一些询盘案例。 3.外贸主管面试,一些英文自我介绍。
包含1个问题,1个回答
Q:英文介绍自己。
2 年前 发布
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