面经详情

前两轮面试官很专业，当时我是临时去面试，所以准备不是很充分。第一轮电话面试，第二轮公司面试。一上来就叫我先提问题，我当时就懵了，然后随便扯了两个问题。后面HR才说是想根据我的问题来考察我。后面问了很多，包括家庭，最大压力的事，兴趣爱好。反正面试官都很认真很专业。 第三轮就不咋样了，面试的时候是一男一女，男的看起来非常古板，戴了个厚眼镜，全部板着脸，最后提问，我问了下薪资待遇，他扫视了我一眼，好像问了啥不该问的问题，然后说了后，就叫我回去等着，我就知道凉了。嗯，面试你的人还蛮重要的，ps负责微信沟通我的小哥哥声音很好听也很专业，具体就不说了。大家还是可以去试试，体验还行。 ...查看更多

打电话问了我一些个人情况和对猎头行业的了解，然后让我去宣讲会，并没有告知我宣讲会结束后立马群面，我当时有点懵。 群面结束几天后让我1对1面试，让我填了表格，有点像户口调查，连家属职业也要填，然后面试官迟到十几分钟，全程大部分时间低头看电脑，不知道在干嘛，先是让我自我介绍，介绍完后又问了我一遍过去的情况还有对猎头行业的了解，还有个人优缺点，语气虽然没有咄咄逼人，但事实上问的问题很咄咄逼人，一旦有弱点会问的很深，我个人感觉是被冒犯了，有点不太尊重人。但是最过分的是不通知面试结果，让人瞎等。负责我的那个人事很年轻，感觉不太专业，面试官姿态有点高。 ...查看更多

第一轮业务leader，聊过往工作经历。第二轮部门负责人，跟leader聊的类似，稍微开放性话题多一些。第三轮HRBP，聊个人情况，求职情况多一些。最后一轮线上测试，测情商、智商等，题目很简单，秘诀是要做的快一些，不要多想，情景题目选野心大的、金钱欲望强的就OK了。...查看更多

传统的三轮面试模式，第一轮是HR面，主要聊简历上的东西，以及你的motivation，对猎头行业还有公司的了解。第二轮是Team Leader面，再次确定你对猎头行业是否真的了解，以及过往的经历，会有英语问题。第三轮是boss面，基本上没有问什么问题，是在听boss的一个分享，面试完了会发笔试题目做。...查看更多

1、实习生电话面试，聊了20分钟。 2、人力资源部同事电话面试，聊了20分钟。 3、另外一个人力资源部同事面试，英文为主，测试英文。 4、Associate partner 面试，聊得挺嗨。挺专业。2002年开始做猎头的。 5、人力资源部同事又面试，聊了些薪资之类的。 6、managing partner 面试，很帅很年轻。英语超级超级超级标准，声音超级超级超级有磁性。 ...查看更多

又是我来分享面经了，希望可以帮到大家。通过校园宣讲会了解到这家工资，宣讲会完毕后现场初面。初试的问题： 1.大学里最有意义的一件事； 2.根据简历提问； 后面去总部二面： 1.自我介绍； 2.具体讲自己学生会的一个任职情况； 3.具体的一个工作情况； 三面： 1.你对猎头的理解； 2.之前有了解猎头吗； 3.简历具体提问； 4.自己的一个规划； 5.因为我已经拿到一个offer，工资比这个高，然后对比这两个岗位的性质啊薪资啊，然后各方面的发展； 总体来说，公司的办公环境不错，前期待遇80-100天，转正3k。 ...查看更多