面经详情

先是HR电话了解下基本情况，觉得可以呢，就推给Tteam leader,一共面了三次，第一面是一个partner 面下来感觉还不错，条理清晰。 然后说下一次安排见他上级，然后这个第二面，面下来就不太好，个人角度是觉得没有被尊重吧，然后一直问高中的成绩，面试过程也显得没耐心，所以在面试过程中我就不愿意多说了，当时有给我的一个案例，我也没有说好，反正确实也没发挥我正常水平，然后就被匆匆结束面试，当时是觉得不想在这样的leader下做事情。整个二面就十几分钟。自己也是准备看别的公司了。后来还好HR也在帮我继续看其他Team。 第三面是另外个team，是三个人轮着面我，主要就是自己的一些学历背景呀，说一下对猎头行业的了解呀，还有自己对于行业的一个偏向性，还有就是为什么要做猎头行业，也会直接问你能不能加班。主要还是要展示自己的决心吧。 ...查看更多

传统的三轮面试模式，第一轮是HR面，主要聊简历上的东西，以及你的motivation，对猎头行业还有公司的了解。第二轮是Team Leader面，再次确定你对猎头行业是否真的了解，以及过往的经历，会有英语问题。第三轮是boss面，基本上没有问什么问题，是在听boss的一个分享，面试完了会发笔试题目做。...查看更多

第一次是电话面试，主要询问的是在校成绩和学生干部经验，似乎为了测试应聘者的诚实程度，问我组织的活动问的很详细。第一轮电话面试大概经历了27min, 最后告知我通过，进入下一轮面试。本周二下午，进行了面试。此轮面试给我感觉还是蛮正规的，早上招聘助理给我打电话确定我是否会参加面试，下午去到面试的时候，给我做了一份逻辑测试（30min)和英文测试（10min), 逻辑测试题目很多， 英文测试翻译很简单。做完了测试， 招聘助理让我填了一份申请表。填完表之后， HR就出现了，听声音就是之前电话面试的那位，声音很好听，感觉还是比较亲切，所以面试的时候没有很紧张。问的问题很细致，小到你的家庭成员，为什么选择这个专业、是否喜欢这个专业、高考选的什么科、学校什么的都有问，也有问了不了解猎头这个工作，能不能接受指标性任务什么的。最后，面试官说建议我回去之后再详细了解一下猎头的工作，看看自己究竟适不适合，如果此轮通过的话上海总部会有一个电话面试，之后再有一轮面试。其实，在那做测试题的时候，我就感觉到了那里的紧迫感，一直有落落不停的电话，打出去，说着“XX，我是Tina,什么职位什么公司现在在，你现在需要做什么”之类的话，感觉到她们真的很忙碌。后面跟HR面试相当于聊的过程也了解到他们每周都有任务要求找到5个候选人，每天要求打10000多分钟的电话。感觉真的蛮像电话销售的。面试官提的问题：问题1：在班级里，有没有你讨厌的人？回 答：认真想想，真的没有，自己是一个比较随和的人，只要不触及底线，都能接受。（结果HR追问了一句，为什么会说底线，是曾经被触及过吗？额，其实，说真的，这个问题我不知道怎么回答比较好）问题2：在那么多家人里，对你影响最大的是谁？为什么？做出归纳？回 答：是我的父亲，一是因为他的为人处事方面很值得我学习，二是他对子女的无私奉献和做出牺牲。问题3：大学里面最大的收获是什么？回 答：学到了如何为人处事，这是最大的财富。（答了，其实也不知道这么答对不对）...查看更多

面试manpower的人群面聚在一起就感觉在演电视剧，个个都身怀绝活一样，虽然很神奇的是这家公司貌似不太看重学历，反倒比较注重英文及表达能力，个人觉得工作环境好，同事有内涵，面试主要看平时积累，你顺其自然表现就行，不用太执着于怎样去争去抢，如果你对一份工作有足够的热忱与野心，不刻意掩饰除了瞎子都看得出来。然而如果很不幸的hr是瞎子的话，那除非误打误撞要不然你也不会去，因为去了跟你的价值取向不同，长期来看伤身伤心，早点退出好。...查看更多