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简历筛选感觉不是那么苛刻,进了很多二本生也有很多211院校的,具体面试分两轮
简历筛选感觉不是那么苛刻,进了很多二本生也有很多211院校的,具体面试分两轮,第一轮是群面,无领导小组讨论八个人,提的问题是说在校园里推广产品,当时10进5,自己在里面当任的是总结和捋清思路提供架构的角色表现比较冷静,这可能是一面通过的原因(也导致二面,见证了我一面的hr问了我很多大问题不限于新零售的岗位了),剩下四个人,有两个人是在过程中idea的初创者所以留下,还有一个人是time keeper,还有一个是主持全场类似于我和time keeper兼顾的角色,不过留下来二面有个很重要的原因,是这个男生在最后被hr验证了到底是不是米粉,小到用小米的毛巾生活用品,第一个小米手机的各种型号都回答出来,妥妥的米粉第一轮到此结束。 第二轮三个领导面你,之前有一个hr是见过你一面的表现得,那次是我第一次面这种新零售市场,面试官问了很多比较新的问题,但是我的思路还是比较传统营销和传统运营,没有太多优势可言。面试官还问了我投了那些简历我是实话实话的,互联网行业只投了小米,还投了美妆品牌行业。面试官也问了简历上我的技能,整个过程比较随和,但是得知我不是搞那种自主原创的自媒体公众号的时候,hr微微皱眉,我就感觉到大事不妙了。总体来说,一面的表现对二面的问题难度有影响,二面就会露馅我准备得不足还有思维上的不够新颖。以上希望给大家带来帮助。

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匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
我面的是小米的新零售管培生,请大家注意这个好听的title。当时是在我们学校的宣讲会,然后第二天就开始面试。我是宣讲会当晚网上投递的简历,晚上十一点多收到面试通知。第二天还翘课去参加的面试。签到后,就坐在外面等。吐槽:场地很low,租地方也得租个好点的呀!就感觉不是很正规。 第一轮是群面,十个人一组,讨论的是小米之家将要新品发布,你作为店长要如何应对。具体题目参考另一个小伙伴的分享。大家都挺优秀专业的,我也就是说上了几句话。可能是做了一个推动者的角色吧,群面后,大家就在外面等结果。我们一组的几个小伙伴还吐槽了一下。后来10进了5吧。我旁边的三个研究生,我这个弱鸡本科生,还有一个不知道。二面一点多进行,每人十五分钟的时间。就是hr跟你聊聊天,比较简单。最后就说十一月底或十二月初出结果。 我是在12.3号左右收到的电话offer,当时还很开心!12.6收到邮件offer,岗位是管理培训生。其实就是去小米之家做店员!正式入职前的实习期底薪3500+1000(一线城市补贴)+1500固定奖金。入职后根据轮岗确定绩效考核方式。后来,我去知乎上查了下这个岗位,发现这其实是小米之家打着小米科技的旗号招聘店员而已。小米是好小米,小米之家就不一定了,所以大家要谨慎,最后决定不去。 具体的小米管培生的情况可以自行去知乎上搜。但是本人还是特别想去小米科技的!雷军小可爱!哈哈啊。 ...查看更多
2 年前 发布
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