面经详情

题主止步AC面试。慢慢说吧。题主10月12投的是百度的人力资源岗，没通过，后来10月21发短信问我是否愿意调剂到百度次世代行政管培生的职位，回复了同意。11月1日通知11月5日面试。初试就是无领导小组讨论，大周六的，因为题主不想做行政，所以那场表现的很轻松。题目是用百度的封皮盖住的，开始自我介绍以及半分钟的回答问题，每个人的题目不一样，轮到我的时候，简单的做了自我介绍，我的题目好像是行政岗位跟百度文化的联系。因为准备的时候准备到了百度的企业文化，还是很幸运的。结束之后就开始了无领导小组讨论。题目是部门有固定的钱，怎么分配比较圆满，然后有一些选项。我们就进行了排序之类云云。题目不难。三天后通知胜任能力测试。可能笔者很轻松吧，所以就通过了。复试时AC面试。早上八点开始，题主六点多就起床坐车到百度。集合之后坐大巴去了百度科家园。HR为我们讲了行政部的愿景，然后就每人分一张大白纸，写上你对百度行政部企业愿景的理解及落地措施，每人5-8分钟进行讲解。中午在百度吃饭，绕着百度科技园转了一圈。下午有一个小时的无领导小组讨论，时间很长，场面比较乱，题主表现不好，就是让指定一个活动方案。无领导之后分两拨，一波去终极面试，十几个人，问你无领导小组的表现，还有对行政部工作的想法，另外一拨去另外一个办公室，讲解你中午参观科园的感受以及百度需要改进的地方。这两轮结束之后的同学才能走。总而言之，一天进行了四轮面试，真的是很累。题主就是太累所以有点头脑不清醒了。当时说一个月内给通知，题主没有。祝大家好运吧。...查看更多

参加的百度校招，群面过了之后是单面，发邮件通知去面试的是搜索运营部门，当时在准备国考，心情很差，裸面。有自我介绍，没问实习经历，可能觉得我实习太水了吧（我之前一直在纠结怎么包装自己的实习）。聊天问了几个问题： 1.最近营销事件有关注的吗，复盘一下； 2.手机里有哪些小众app，如果你来做运营要怎么做； 3.对自己的职业规划是什么； 4.有什么要问的。因为聊天太轻松了，就忘了自己在参加考核，所以答得很不专业，也没有逻辑性，不出意外的凉了。 过了段时间，简历被捞了，收到了百家号内容运营的面试。当时做了一些准备，对百家号内容运营做了一点自己的设想，和第一个面试官（估计是部门刚进来的级别很低的同事）聊了一下，还不错；接着来了小组负责人，估计以后就是顶头上司了，很nice的一个大姐姐。没有自我介绍，就是问考北大难不难？有没有其他offer？你觉得升任工作最大的优势是什么？很随意，因为这次我做准备了，所以比较有底气，也表现得自己很聪明，很亲和，然后顺利通过了。 没想到的是，居然还有一面，（这直接折腾完了我的耐心，毕竟我是不久就要国考的人了）也不知道总监面会问啥，我有是个没有任何出色经历、不太想来互联网、仅仅把互联网当做保底的人，所以不知道该怎么表现，面试之前最开始面我的女生来接我告诫我一会儿表现的强势一点（顺便吐槽一下，这个女生全程都对人爱答不理的，感觉没啥工作热情，想一想以后要是和她一起工作，就觉得压力大）。然后见了总监，感觉对方没有了解我的欲望，确实我经历很简单，很无趣，对方不想说话，就靠我自己carry全场，一上来就问我有什么想问的，我对百度百家号的了解也仅限于网上的一些东西，较劲脑子聊了二十多分钟是在撑不下去了，就拜拜了。 ...查看更多

开始自我介绍，我们组是群面。我印象里四个人参加群面。有两个人是跳槽过来的，我和另一个女生是应届毕业生。自我介绍完之后，部门负责人拿出一支钢笔，问我们四个人怎么能够说服公司去买。我和那个女生不敢随便讲话，害怕出错。那有工作经验的两个女生真是很厉害的，好像他们之前也是做销售的。特别能讲，而且还有自信。最后我们俩个应届毕业生out.总结就是要敢于表现自己，大家加油吧！...查看更多

第一次参加面试，而且还是无领导小组，特意查了无领导小组注意的事项，个人选的角色是计时员。计时员可以在提醒成员时间的同时随时call in 自己的观点，比抢话题更加成功且不突兀。同时可以随时补充和归纳之前的讨论，在我看来是最容易实操的身份。无领导小组想出彩不容易 ，尤其是多人在场，所以最好自己定位角色的时候去抢重要的身份。面试话题中规中矩，百度莆田系广告广遭诟病，作为销售人员，市场销售部门招广？...查看更多

hr+销售经理+分公司经理就一些基本的情况，销售经理看你的业务能力，分公司经理看你的稳定性请简要介绍一下自己这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。 通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司产品时能采用的策略。夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。求职者应注意避免。 ...查看更多