面经详情
匿名用户
面试了职位:总助-实习生
确定通过
面试总经理助理(实习)
英语面试,先是人力资源部门经理面试,面试通过以后,由总经理亲自面试,当时总经理室台湾人,所以整个面试都是英语。
Q:人生态度。
1条回答
2轮
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匿名用户
财务
未通过
感觉不尊重面试者 首先笔试之后hr简单聊两句 之后说中午了都去吃饭了 你出去吃个饭再回来二面吧 ok吃完饭回来二面 问了我一堆问题但是我问到职位相关内容却避而不谈 不懂这是什么操作 终面是视频面试 距离初面已过去两个星期 十二点半通知一点钟就要面 希望给看到我这条面经的人一些参考吧
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2 年前 发布
匿名用户
行政人事专员工
确定通过
面试很专业,公司的hr资历深、很专业,时间把控非常好,每次面试的时间都在40-50分钟左右。因为职位的缘故,我面试了三轮,第一轮是hr的初审,第二轮是行政经理的复审,第三轮是领导班子的终审,每一轮都有自己的特色。
2 年前 发布
匿名用户
教师
确定通过
其实某乎上已经有很多记录了,但是每个人主观感受可能有差异,所以我也来写一写。面试内容分为四个板块:汉语知识和教学,跨文化交际,英语面试和心理测试。汉语知识和教学主要问你一些语法/拼音知识,讲课思路,还会看你再黑板上写字如何。准备的时候,可以读《现代汉语》和《对外汉语教学入门》和一些其他的参考书。 跨文化交际要把握的原则,如果是课堂上学生的“质问”,首先老师自己的观点要正,其次不能与学生在课堂上争论(影响教学)。如果是和领导/同事的矛盾,原则是自己不能吃亏,但也多一事不如少一事。英语面试这个就要看你的英语水平啦,心理测试注意要前后一致。
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包含2个问题,2个回答
Q:汉语知识和教学:在黑板上写“炙手可热”和拼音。
2 年前 发布
2
匿名用户
猎头顾问
确定通过
因为埃摩森是以招收应届毕业生为主的,所以干过猎头的很多其实会比较容易抓住求职者的痛点,例如应届毕业生对未来充满向往,期待蓝海,大好的发展机会,快速成功;又或者是对前路比较迷茫的情况,不知道以后从事哪一个行业更好,所以面试更多围绕的都是这个职业规划和未来设想,以及你将得到的东西,难度不大,自信,谈吐得当就没问题,主要是求职者自己应该考虑好,是不是真的适合于个而不是盲目追求什么;求职需谨慎。
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包含1个问题,1个回答
Q:有什么个人职业规划吗。
2 年前 发布
匿名用户
行政专员/助理
未通过
在看准看了一下这家公司的面经,就觉得很神奇。真正经历,还是觉得神奇+无语。真的,去到叫你做数学题(各种加减乘除,有小数点),上面写限时,应该是不限时的因为做完基本就到时间,没时间复核的面试过程HR来到,就说他们有什么员工福利什么什么的自我介绍,然后又说你的题目做得不好啊。办公室风景是不错,但面试过程就真的不是很美好。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人事系统专员
确定通过
面试分三轮,首先是HR全英文面试,当然也要做自我介绍。接下来是部门主管面试,同样全英文,最后说到工作内容与福利时会用中文。终面是有北京的领导电话面试,整体把握一下,问问职业规划,看看你是否是公司需要的人才。整体来说面试给人的感觉很舒服。
2 年前 发布
1
匿名用户
校园招聘-未定岗
感觉靠谱
简历→线下测试→面试。线下是去到一个考试中心,做了快两个小时的题目吧,基本的推理、语言等题目+性格测试等。面试分为上午3分钟即兴演讲+下午15分钟左右3V1面试。即兴演讲多是时事热点,3V1放轻松就好了,聊聊天问一些简单的问题。还是蛮喜欢这里的,希望自己能过!
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2 年前 发布
17
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拉法基瑞安水泥面试经验:面试总经理助理(实习)