面经详情

一开始介绍公司，都介绍了一个多小时，然后投简历当场面试，就问一些家庭情况啊，学习情况啊，期望工资啊，能不能接受经常出差啊一些基本问题。等3天，通过初试，还要网上填一份调查问卷，第二天，就让我复试，复试时是公司人力资源部经理，还是一对一面试，依旧是一些没营养的问题。...查看更多

面试经过了三轮。 第一轮是HR的面试，简单介绍了解了相关信息。主要是问是否愿意加班。期间HR介绍了公司是如何如何的公司，这里的环境，福利待遇是如何如何好。 第二轮是部门负责人的面试，问了离职原因，包括到公司之后的计划安排。出了一些问题，考我的反应。比如如果我遇见工作中的一些问题如何应对。 第三轮是分公司老大的面试，主要了解我的需求，谈待遇。在谈待遇的时候对方明显达不到我的收入要求，只能画一个大饼。 ...查看更多

面试过程为先做试题，试题内容为岗位相关技术题，难度尚可，还有一份试题是心理评测。初试是HR面试，可概括为自我介绍，问一些以前的工作经历等常见的问题，问完后是回家等通知。如果初试通过，HR有电话通知，流程大概为 2个星期。复试是用人部门技术面试，面试的是技术问题，这个就没什么好说的了，内容基本上和岗位JD符合，完后还是回家等通知，等待周期也是2-3个星期。 3个星期后，HR通知来了，让去最终的面试，到了公司后，HR提到面试官是华南HR总监。面试大概内容可以理解为，总监上来直接问，除了岗位技能，你还掌握了什么专业，该岗位，不应该只会该岗位的技能，询问是否还掌握该岗位以外的专业技能，如 掌握算法、有加入内部开源系统研发的能力、懂得C言语开发。当时该岗位薪酬为6K/月。 ...查看更多