面经详情

第一轮，网测，做了一个多小时，内容与大多网测雷同，就不过多介绍了。 第二轮，群面，分为无领导讨论和两个管理游戏。无领导讨论中要说关键话，表明自己是在为达成团队目标做贡献。两个管理游戏中，有人做领导者有人做帮手等，任何角色都可以担当，切勿出现一个小组中争当领导的情况。 第三轮，自我介绍+即兴演讲+ppt案例展示+提问环节，其中ppt案例展示是这轮的重点。在有限的时间内突出你自己最大的闪光点即可，切勿说一大堆琐碎，在面试前多练习练习。同时面试我的人有校长、总监等七个人，希望大家都保持一颗平常心，淡定地去和他们交流就可以了。 ...查看更多

面试整个流程很快，就是早上群面过了的下午终面。成都这边简历总共收到500多份，刷到180份，最终通过的人数是29人。早上群面基本就是8人一组进去完成以到情景题，题目就是常见的排序或筛选类型的。 新东方hr这边会在你群面前两天把买按时题目发给你，所以其实面试的时候，大家都做了充足的准备。这种情况下我推荐大家在面试的时候要主动承担其leader timer rep这类的角色，原因是大家都对题目有所准备，每个人都能说的很有道理，这时候能区分你和别人的最主要的地方就是你有没有承担重要职位的责任了。 我们组是最后一组只有6人，面试时间一共50分钟，基本就是5分钟读题，40分钟讨论，最后5分钟梳理然后rep跟面试官汇报讨论结果。我们组表现都挺不错最后包括我进了4人到终面。终于到了下午令人伤心的终面了终面的形式是4面1，但是面试的房间里一般情况都有6人，另外两个人是不发言的。 面试问题还是这4个考官给你出情景问题让你解答，我遇到的问题大概就是让你带几个人去为新东方招200个学员，一个星期招完，让你给出策略，不同的是考官会在你回答过程中，不断深入提出新的问题，压力还是比较大的。面试时间大概一共就15分钟左右，回答完就可以走了，考官说三天内给结果，但貌似是当时面完他们就已经定了，第二天大家就会收到通知，很遗憾本人最后没有拿到offer。 ...查看更多

海外留学生第一轮面试 岗位是管培生 因为海外场就一个面试地点 所以一天面80+候选人 一个组至少15人 感觉很难突出自己面试就一个情景两道题 全组人一起解决  无领导面试小组情景：某公司一个分店内忧外患 员工流失严重且对公司怨念较多 你被调去该分店当店长 给出五六个店内高管 请选出一个当店长助理 并给出培养方案 给出详细的度过这段危机的方案 讨论要求是不能通过举手表决来决定答案我说话机会比较少 对管理这方面的认识不深 所以自然被刷了 不知道其他组员是否有过的 不过组内气氛感觉还可以 没有很针锋相对 大家都是理性讨论的 要是面试通过4月还要去北京总部连面3-4天但是很神奇是这个面试没有面试官提问环节 也没有问新东方和教育行业相关 感觉 嗯 可能海外校招人手不够吧 ...查看更多

一组8个人，进去之前会拿到号码牌，贴在衣服上。题目是“你认为能力重要还是机遇重要？”，1-4号持机遇重要的观点，5-8号持能力重要的观点，最后要给出一个统一的结果。我们先进行了4人内部的观点整合，两方阐述观点后再进行辩论。 最后很顺利地一致达成了能力重要的结论。听到隔壁那桌争论得很激烈，快吵起来了Orz，感恩遇到的队友都很nice~ ...查看更多

首先面试地点和通知的不符合。虽然离得不远，但是到了约定的地方，居然被新东方校区工作人员嘲讽数落了半天，站在门口瞪着我让我离开，真的是神一般的体验。其次，面试后说让去隔壁稍等，等了两个多小时，面试官出来了问:你们为什么还不走?hr自己忘了，一句抱歉也没有就让我们干等到天黑。最后，到那里说的岗位和线上宣传的不一样，但是具体干什么也不说。大概就是所谓的画大饼吧，佩服佩服。...查看更多