面经详情

面试分为两轮，一轮是负责人面试，会问一些工作相关问题，这个时候有疑问也可以问，进一步了解该岗位的工作内容。毕竟面试是一个相互选择的过程，多问一下相关问题有助于自己判断是否合适该岗位。二面是HR面，交代一下公司概况和薪资情况，调薪次数等等，主要是关于制度上的，也会谈自己的期望薪资，但是不要抱太大期望，实际薪资是偏低的。两次面试都是同一天，隔了好久才有通知说进了，就这点不好。...查看更多

我以为前面网友们说的有点夸张，去见识了下发现真的好小，一点都没有夸张！环境的确很压抑，中午吃饭估计味都难散走！最好笑是明明是你们叫别人过去面试，还问别人为什么来面试，拜托都9102年了，这种套路确定还好使么？HR也不咋样，一昧叫别人介绍自己，其实没有那个意思就不要浪费大家时间。格局太小了，加起来都没有8个人的办公点太端着了！...查看更多

面试的岗位是AAE (Assistant Account Executive)，面试的形式是线上的一对二面试。因为我的行业经验较少，所以面试的时候着重被问的是有关我个人的情况和对行业的看法。面试的过程中有两个让我感觉很不适的地方。1. 我在回答【对于公关行业的看法】的时候，两位面试官突然间对视了一眼然后开始捂着嘴巴笑，接着开始交头接耳。我不觉得自己的回答有什么可笑的，只能看出这两位面试官非常地不尊重人。2.因为jd里有明确地提过工作内容是包括跟kol沟通的，我在分享完自己平时关注的kol和关注的点以后，有一位面试官问我“所以是因为你自己也想当网红才会这么关注她们吗？”，这个问题可以看出其实连面试官自己也不太了解这个岗位的职责，才会问出这种仿佛在讽刺候选人的问题。...查看更多

在职找工作本来时间安排就麻烦，什么都跟人事提前说清楚了，初试过了，复试也和主管活动方面的经理谈的挺好，都已经聊到什么时候可以报道上班了，然后经理说公司的一个老总刚好在，就过去跟老总也谈一下，然后就把这个给定下来，结果不知道是老总看着我只有一年多的活动经验，嫌弃太少了还是怎么的，要结束的时候就很明确的跟我讲；我们要招的是要有2-3年活动经验的人，能够很好的把控整个活动流程和事务。 当然，对于后面这一点我也很认同，但是不管是投递简历，还是跟人事的初试或者复试和主管活动的经理谈的时候，我把自己的情况都是说的清清楚楚明明白白的，而且我相信作为一位有丰富活动经验，并且已经做到经理职位的人员面试我，应该能够很轻易的判断出我在面试过程中说的话是否可信，既然我的活动履历达不到贵公司的要求，干嘛还让我初试、复试的跑？唉。也没办法，谁让我只是一个想要换工作的人喃，心累啊！ ...查看更多