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讲真,很想吐槽视频面试这种形式
感觉没戏。面试官nice。面的其实是企业文化管理岗位,列表里没这个职位,所以就选了人事相关的。因为蝙蝠,所以是视频小组群面。 讲真,很想吐槽视频面试这种形式,声音会混乱会卡断就不说了,用电脑可能会好点,但是如果用手机看的话,屏幕里的人都看不全,然后面试官给的材料看着也很不方便(看材料只有两分钟),强烈建议企业还是别用视频的方式来小组群面了,要讨论二十分钟的这种情况,还是实际面对面的好(而且1对1面试它不香吗)。 再说具体内容。官网上企业文化管理的岗位要求写的是偏行政和推广运营的,看文字描述主要是对外界公众宣传企业文化的工作。但这个岗位又是人力资源部的,有点奇怪哈。实际小组群面的内容也是,几乎都是和人力资源管理相关。讨论的案例自己面试官问的问题都是,大多和人力相关。面试全程和企业文化相关的内容很少…也有可能是他们会在之后的面试里再聊吧。所以总的来说,实际面试和我预想的面试内容完全不同,我也没有好好表现,基本是没戏了。不过面试官小哥哥和小姐姐人都还是很nice的。

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匿名用户
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蓝月亮初面是群面的形式,采取无领导小组讨论。面试开始首先面试官会让面试的人按顺序进行30s的自我介绍,自己准备的自我介绍时间比较长,在轮到我的时候有点卡壳了,别人都是很流畅的,so sad 特别是听到别人的学校都是些厦门大学、北京邮电大学那些985学校,自己刚开始就慌了。在自我介绍完毕以后,会进行3分钟读题跟20分钟讨论,最后会有一个2分钟发言。 无领导完毕以后,面试官会根据每个人的简历以及刚刚讨论的表现进行提问,感觉面试的HR是根据初面表现按顺序来cue人,然后我是倒数第二位Cue到,而且问前几位的问题都比较多,而问我就两个问题,大概是对我不感兴趣吧,这次初面大概率是凉了。 ...查看更多
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Q:1.评价自己经历的不足和优点; 2.你意向的工作地点是什么城市?给所选城市进行排序?为什么这么排序? 3.之前没有做过相关的人力实习,为什么选择人力资源工作?实习少是因为什么原因? 4.你觉得你自己的性格适合做些什么? 5.你的意向工作地点是哪里? 6.最近有什么offer?面试结果到什么阶段了? 7.选择两位做你的工作伙伴你会选择谁? 8.为什么喜欢人力工作? 9.给个人表现打分; 10.你认为企业文化管理应该具备什么素质; 11.形容一下你的个人文案能力; 12.你从事企业文化管理职位的优势; 13.你应聘这个岗位的优势是什么? 你的意向行业是什么?
2 年前 发布
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