面经详情

面试之前一定要好好看企业宣讲片，之后面试会涉及到。第一轮面试是分公司HR面，基本就是自我介绍，对牧原的了解？为什么选择牧原？（第一轮面试比较基础） 第二轮面试会重复第一轮面试的一些基本问题，除此之外还有：为什么选择人力的岗位，你应聘这个岗位的优势是？接下来就是人力基础知识问题，比如：六大模块，三支柱等一些基础专业问题。 第三轮涉及到实际岗位的一些问题。1、如果你对接的业务部门主管要求你去辞退一名员工，应该怎么做？2、人力部门的绩效考核怎么样制定？3、评价其他面试者，你认为哪位可以面试成功（这些问题比较灵活）。面试基本是一对多，会按顺序提问和回答，有时候会进行压力面试，快速点名提问。 最后，我入职不到一个月就果断辞职了。首先公司人力方面不是很专业，感觉学不到东西。一些体系也不是很完善。其次，感受最多的就是宣讲会天花乱坠的薪酬体系，但是实际却是表面高薪，实际负绩效，动不动就是扣钱。最后，公司搞的各种活动基本完全占用了每天的下班时间（很没有意义的活动）。 ...查看更多

首先，我面试的是人力资源管理岗位，我刚刚完成了AI面试，我要说真的会有一家严肃认真的公司会采用壹面这种软件，进行第一轮AI面试吗？真的非常的草率，我对这次面试非常的不满意。我感觉怎么可能会有一个认真的公司，让你用手机做AI面试，其中包括了视频回答问题，玩小游戏，朗读，和笔试。我笔试大概有三到四题，全都是500字以内的，就让你生生的用手机打字，非常草率，浪费我时间！...查看更多

一面 第一轮AI面试主要考核应聘者反应能力、逻辑思维能力、文字组织表达能力。此时需要保持思维清晰，反应灵敏。第二轮HR面试主要问到自我介绍、对企业/岗位的理解、薪酬待遇、未来工作期待等具体内容，同时还有开放性的问题，如对“打击”的理解、自己经历过最有成就感的一件事。此时需要真诚如实作答，考验理解能力，还有是否与招聘岗位所匹配等。...查看更多

一共是两个hr,一个男的在提问，女的全程不说话，四个面试者，面了一个小时左右，问题挺多的，家庭，学习情况，实习经历，还有他们的企业文化，为什么选择他们公司，对公司的看法，企业文化和社会责任，招聘渠道，如何开展招聘工作，招聘最大的成本是什么，都是比较简单的问题，感觉面试体验一般吧。他会问如何看待996，经常加班这种，我觉得经常996，长时间加班就是有问题，然后他觉得我不太符合他们的岗位需求。...查看更多

由于疫情原因，面试都是通过网络，第一轮面试校招＋社招将近三百个人，刷了二百人吧！第一轮面试简单的问了一些问题，自我介绍，家庭，实习经历，期待薪资，以及人力资源六大模块，劳动法对试用期的规定。第二轮面试八十多个人，最终剩录取十几个人。和我一起面试的七个人，最终录取了一个学会计学的，从没有学过人力资源。面试用了将近两个小时，问的有有关人力资源方面的知识，也有关于未来三年职业规划的。...查看更多

首先，我是双非院校，21应届。通过网申进入到牧原的面试环节，面试的是开鲁牧原hr。其次，面试分为三个环节，初面、复面、终面。初面、复面是五个人一组，主要问题有：自我介绍、与他人相比自身的优点、人力六大模块三大支柱相关知识！对秦董事长演讲的理解（划重点）！！我是没有通过终面，最初面试群里48人，包括我2人进入终面，刷人比例是比较大的。终面给我的体验感不是很好！！问题主要是：1.对员工进行培训，你会分为哪三步？2.招聘100名基层养猪工人，你会怎么做？3.招聘人和培养人哪个更重要？（在问到这个问题的时候，面试官说：你觉得猪会上树吗？？这里带给我的体验感不是很好！）4.你的期望薪资。总体下来，感觉牧原比较注重学历、专业知识。由于终面没过，hr没有给任何通知，直接给踢出群！感觉HR不是很尊重面试者，这也是我秋招以来体验最不好的一家了！毕竟是家门口的企业，希望牧原可以得到改善！...查看更多