面经详情

觉得很好玩，招人随意，反映出管理混乱，一般背调，定工资都是最后一步，当时背调找了第三方，拿毕业证等双证和工资证明还有身份证做背景调查，说走了offer流程，过了两天，说分公司总经理要再谈下，谈完之后说不好，不适合。这种流程是人事个人工作方式呢，还是本身公司就这样，所以如果能去要考虑考虑。前两次是人事还有销售总监面试。...查看更多

一共三轮面试，因为是应届生所以面试没那么严，进去都是以管培生的身份进入第一轮采取笔试，行测题目+办公软件+CAD画图。第二轮群面，公司HR会一起面试应届生，一起做活动，做游戏。第三轮面试，是一周的培训，培训期间进行筛选。总体来说面试还挺简单的，只要能吃苦就行。...查看更多

首先是人力的工作人员联系你 双方确定之后安排面试 我当时的面试是所在小团队负责人面的 人力陪同  问了一下我了解公司么 有什么优势 有哪些资源 如何利用等等 问完主动向我介绍了一下公司的相关业务 还是比较轻松的 他们人员流动还是挺大的 招聘也不少 所以只要觉得你有资源  基本上都能通过面试...查看更多

第一轮的HR单面，HR全程没笑过一次，跟我在其他公司面试根本不一样，非常严肃，整个过程可能只用来三四分钟就结束，他不会问你很多问题，都是从你的回答中挑细节往下继续问； 第二轮是群面，分为几小步，第一小轮是自我介绍，每一个人一分钟，但是6个人只能有五个人自我介绍，最后一个人是没有机会的，一定要硬气，不管三七二十一，就是直接站起来自我介绍，就算别人也站起来也要把他压下去（锐捷偏向硬气的人）。第二轮就是FABE商品介绍，每个人上台介绍各自的商品三分钟时间，第三轮小组投票谁表现最好，最后结束。 ...查看更多