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没有前台,就一个套间好小的公司,填了一份应聘登记表
没有前台,就一个套间好小的公司,填了一份应聘登记表,有两个问题,1-公司准备改善人事政策,如何修改绩效考核制度,对!就是百度里有的题,哈哈。2-如何做薪酬改革,做到激励员工的效果。 等了10分钟一个貌似老板的人叫我去办公室面试,简单自我介绍,然后告诉你这是初试,对公司感兴趣就回去写两个方案,主题和我填的应聘表问答题差不多。我感觉这样不好,有什么不可以现场谈的,既然不需要面谈,写邮件就可以了,为什么要叫人过来呢,可以邮件看完觉得可以再约面谈,基本可以断定是骗方案的。人事行政部架构只有一人,哈哈,我就不趟这趟浑水咯。面试人事行政的同行,最好别去!

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