面经详情

一轮面试，说是新店招募才群面，就在消防通道搭个桌子凳子就说很隆重，接着有个区域经理和店长面试，区域经理全程黑着脸介绍面试环节，还超级不耐烦被问，因为没有公积金才小声一点。首先公司介绍，然后个人自我介绍，再到问问题，最后问我们想要知道什么？可能区域经理的表现太明显了，另一位一直维持，周一面试拼命保证周五一定给结果，无论有没有通过，然后周五去问就不理你了。真的，专业的事让hr去做吧，一点礼貌都没有。...查看更多

首先是按HR要求填写应聘表格，HR初步面试，询问过往工作经历和离职原因，以及日后职业规划等常规内容。然后是部门经理和人力资源总监一起面试，感觉人力资源总监问的比较多，部门经理话很少，目前是20多个业务员的标书需要撰写，预计是两个商务助理。公司业务是辅助生殖医疗器械和软件，中途拿了标书来看，有单硬件（医疗器械）也有系统集成文件，公司资质非常全面，平台很大，但是岗位职能单一，以协助业务员写标书为主，工作位置需要走进去几百米快一公里的地方。说的是节后给结果。双休，有五险一金，待遇在行业内中等。...查看更多

面试的职位为大区助理（广州公司，第三方），HR电话就简历先沟通一轮，感觉HR比较好，随和，不强势；第二轮是部门经理，感觉像是压力面试，因为紧张，所以面试的不是特别好。但是这一轮我体验非常不好，首先面试官看到我第一份工作结束后是过了半年才去上班的，然后就问我家庭条件是不是很好之类的。 然后问我上一份工作为什么裸辞，然后我给了一个简单的原因，面试官就我裸辞的问题说了一下，听起来很不舒服。说我没必要裸辞，可以找到工作在裸辞之类的。可能是怀疑我上一份工作是被动辞职的吧，所以语气让我听起来很不舒服。而且去到那里遇到他在开会，故等了半个小时吧。让我自我介绍（我的自我介绍事前准备好）然后又打断我说从最早的经历说起之类的，反正感觉有点傲吧。 第三轮是视频面试，部门总监面试。就简历问题也是问了一些问题之类的。总体来说，我面试的不是特别好，但是也感觉面试官有点傲气。 ...查看更多

我是应届生 在boss上面hr小姐姐找的我 2019.12.17面试的 会江首先是填表格和做一份题 题量不算多也不算难 接着是hr小姐姐面谈 问的是一些基本的问题 比如在校经历 社会实践经历等等 hr小姐姐很nice 最后是主管面谈 主要问的是和岗位工作有关的问题 也不算太难 是很年轻的两位小姐姐 也nice 没有架子 拿到offer并且答应年后入职了 以上是我的面试经历 不知道为什么网评这么差 现在有点迷茫 求大神指点一下...查看更多