面经详情
匿名用户
面试了职位:HRBP
未通过
弘历软件深圳HRBP岗面试分享
收到面试短信邀请就注明了要自带简历和黑色签字笔。到了公司后,先登记,然后根据应聘岗位把我带到会议室,之后给了表要求我填写,包括两张纸,第一张纸第一面一半内容是填写基本信息以及应聘岗位信息,然后剩下的内容属于笔试题。给了一个小时的作答时间。同时,前台小姐姐打开会议室的多媒体,开始播放公司宣传片一遍又一遍的放着。 笔试题目都是大题,几个是关于自己人力资源相关的经验,个人的优劣势,优缺点等问题。还有问对于金融行业的看法的问题。然后问了一个对人力资源六大模块哪一个最熟悉的问题,在这个领域有什么成就?然后还有一个卖菜的问题,不是很理解这个问题的用意是什么?反正感觉有点奇怪。有一个关于招聘的问题,假如你是小公司的总经理,你的目标客户人群是小众群体,你会招聘怎样的人?为什么? 面试是一个小姐姐,非常严肃。主要就是问个人经历,职业规划,在深圳的打算什么的,然后对于公司的了解程度。
有笔试
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匿名用户
HRBP
感觉靠谱
具体的面试流程和其他人的差不多,都是先是笔试面,然后初试面,最后是复试面,整个流程下来的话,结果倒不是最重要的,在这个面试的过程中, 面试官也让我学到了很多的工作上的技巧,在和面试官进行交流的过程中也是对HRBP这个岗位有了更进一步的了解和学习。虽然现在结果出来,只能说整个过程还是很happy的,具体等通知吧。 PS,公司的环境还是不错的,而且公司的气氛也不错,打分的话,10分满分,打8分吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:HRBP的定位是什么。
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
未通过
面试的是一位小姐姐,挺平易近人的,简单问了问工作情况以及这个岗位的要求,大概20-30分钟吧,当场表示不太适合,说你更适合去做互联网产品哈哈哈,以及这个岗位需要的人员特点,表示需要的是能调节各方利益以及活跃氛围的那种,所以应该没戏了。
2 年前 发布
22
艾达
HRBP
感觉没戏
我是为了评价这家公司才下载的软件。 整个接触流程:HR要简历-筛选半周-通知面试(微信当天在看网站,岗位下线了,所以就联系接口HR是否有影响,答曰:已经离职(也不会再提供什么服务)。后来自己官网找电话联系,他们员工说请正常面试。精彩来了:填表30分钟等20分钟面试10分钟其中这10分钟中:1.进门前,和前台说唉 还有个面试(累死了,没听清大概是这意思);2.自己没打简历,问我带简历了吗,恰巧我不带简历很久了;3.有一半以上的时间在看手机回消息;4.中间正眼看过我2次;5.问了两个问题:最近一段的工作内容介绍,一个专业问题。然后就是你有什么问题,我问了一个岗位定位,对方一句话回复了我。结束。
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2 年前 发布
匿名用户
HRBP
未通过
楼主今年大二,工商管理专业。想利用疫情期间的空闲去尝试一下大厂,所以就投了字节跳动的HRBP。投完简历后一共经历了两面,一面是HR面试,内容就是你今年大二为什么想要实习,为什么专业不同还要报HR岗,最快多久能到岗等等。聊了一会儿以后,给我安排了第二天下午4点的Zoom面试。 二面就是leader亲自面试了,由于网络问题,我们从视频面试转为了电话面试。在电话里面试官让我介绍了自己,并说一下自己的优点,从哪些方面可以体现出我的优点等等等等。后来到了情景模拟,让我模拟图虫的HR去挖虎扑的社区经理,第一次模拟后让我分析自己的不足,然后又让我来了第二次,很遗憾我这两次都比较中规中矩吧,没能打动HR,面试后过了三个工作日,发邮件拒绝了我。就当一次宝贵的经历啦,路还长,各位同学加油!
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2 年前 发布
6
匿名用户
HRBP
确定通过
我是面试的成都人瑞招聘岗,一共两轮,HR+业务部门招聘负责人。面试没什么难度,可能是因为做的项目我比较熟悉,不过我是从甲方过来的,只是对项目需要招聘的岗位熟。面试的时候说的,朝九晚六双休适当加班,会有出差。这些我都没问题,过了两天通知我面试通过,给了项目经理,主要负责项目的管控执行,招聘邀约什么的会有个专员协助我。薪资5500K+2-6K绩效,不过绩效怎么算给我说不清楚,后来的offer上也没写绩效工资。这个薪资比我上家低了一倍,其他的offer基本也是在7500-9300的范围,最后选择人瑞是因为项目熟悉,感觉绩效要是能拿到也还行。上班第一天就给我整懵圈了,培训暂且不谈,虽然也没啥效果。告诉我周末要固定加班一天,问了其他员工给我说平时也会加班到九十点,等于是996没有加班费;因为超过一点不在工位要罚钱,平时也不能随意走动;提倡奋斗者文化,可能是因为老板是从华为出来的;因为招聘工作电话很多,而且要我做邀约这些基本杂活,一天的电话量要求不低于30,但是没有话补;最后刚去的第一天下班时间就开会,这个会本来我是不需要参加的,也拉着我去开,听其他分公司讲一些毫无作用的“经验”,最后要不是我自己提出要下班回家,估计还得让我待到九十点。也听到了其他员工打电话给候选人的话术,我只能说这要是以前我带的组员,不骂他都是轻的。讲话生硬、没有诚意、找不到重点、岗位JD介绍不清楚、待了一天就溜了。
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2 年前 发布
妥当
HRBP
未通过
网上与人事经理沟通的,运营交接的,告诉星期天下午安排面试,然后把面试官推给你,请问面试官是谁?无解无下文…… 面试前天晚上大半夜,面试官问能不能到某某商场面谈一下,请问你们没有办公室的吗?而且大半夜改面试时间,人家找工作就有大把时间?人家找工作就没有时间安排吗?你们公司面试地址前期都沟通不清楚吗?所以我拒绝了 面试过程交流很顺畅,面试官了解了过往工作经历,也介绍了公司目前情况及后期所涉及到的详细工作 过了两天,运营问面试感觉怎么样?期望多少薪资?意思就是开始谈薪资了呗!总要问清楚你们公司薪资结构吧?问问你们公司五险一金是否缴纳没错吧?一句正常缴纳就没下文了,请问贵公司的正常缴纳是不是就是没五险一金啊? 所以我该说什么?哦,给多少都可以?给个工作机会就行! 所以你适合做TG就建议你来,如果你不是,自己就看着办吧
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2 年前 发布
匿名用户
HRBP
感觉靠谱
面试繁琐,不专业。首先公司流程感觉就有问题,大老远过去,等待面试的人就6-7个,每个人算了下差不多就十几分钟,等待就要1h起,前期也不电话沟通,现场问的问题也没啥含量,就是基本的自我介绍,问下有没有什么想要了解的,hr连起码的公司发展、工作具体内容也没有沟通,不太清楚这个现场面试的意义,后面复试也一样,先等个1h,问的问题和初试没啥区别,面试官还一直黑着脸。不太懂公司的这种运作模式,只是觉得该给应聘者一些尊重,看下简历、先电话沟通一下,精简面试流程,节省双方的时间。大批量面试,有可能就是职位流失率蛮严重的吧。还有就是公司办公环境确实很一般,比较旧。
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2 年前 发布
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