面经详情

我是前几年进来的，当时的HR非常好，一面时给我介绍了很多公司的情况，工作内容，所以我的部门经理二面（PPT）非常顺利就通过了，但后来公司氛围变了，也换掉了原先的HR，整体招进来的人都不重视“会做事”，反而偏向于“会来事”，适合头脑机灵，符合领导心意的人进来吧。...查看更多

一面（部门主管） 我是内部推荐，一共两轮面试，和HR初步沟通后，问了一些比较简单的基础信息相关的问题；之后进行两项线上测试，分别是逻辑思维题和MBTI性格测试，逻辑思维题大概40分钟，大概二三十道，并且是英文的，个人觉得会有点难度，可以好好准备下。除了基本信息还可以说下上一家的工作内容，并且为什么想进这家公司最好说一件具体的事，不要说些大概笼统的话可以举例说明自己的沟通能力其实本来应该先HR面的，因为他们开会的时间安排问题，换了顺序。问题和上面差不多，除此以外，会问一下薪资等问题。因为对接的HR很干脆爽快，加上面试的过程很愉快，所以我后续就直接决定入职了。...查看更多

1月3日，通过某直聘软件投递简历，当天即收到反馈（当天还是元旦假期，HR很敬业！），给到我内推链接，让我完善简历。注意，这里是有机会重新上传简历的，非常人性化。因为大家在招聘平台找工作时，为了获得更多雇主HR的青睐，大多数都是通用版简历，希望适配同类型的各种不同岗位，但如果已经被HR筛选过后，下一步就是要同步给你的业务领导，这时如果可以根据岗位JD，有针对性的修改简历，会更多突出你对于这一岗位过往的经验和能力，从而在简历环节为自己加分，特斯拉这一点流程做的非常nice~...查看更多

总共算是五轮面试吧。 1.先是HR电话聊了一轮。 2.然后部门一个负责人电话聊了1个多小时。 3.南京的部门负责人见面聊了3个小时，聊到咖啡厅打烊。 4.到了总部跟老板聊了1个小时。 5.最后又和HR负责人聊了1个小时，走的时候主动找我加了微信，说一般3天出结果。结果10天过去了，也没个回信。同人事负责人聊天时她有主动提及到薪资期望，我说希望能拿到你们招聘信息中提到的上限，她说那只是说说看，跟给到猎头的是一样的，只是吸引人来着。经过这次自己总结下规律，自己主动找过去的人家看不上，主动来找过我的我又看不上。哈哈。 ...查看更多

1.只有人事面试，项目经理级别及以上的人都没参与面试，奇葩； 2.一直强调这个岗位在南昌能赚多少钱，多劳多得，感觉像忽悠一样； 3.招聘上给的月薪根本就是忽悠人的，只有5-6k，人事一直强调是根据年收入计算的。综上所述，招聘网上给的薪水在南昌还会缺人？面试者慎重！ ...查看更多

有经验的人千万别去这家公司 这家公司说他们公司不管任何人进去都要底层做起 也就是从拿最低的工资开始做起 工资低的一匹 本人5年实施经验 给我开4000 我就呵呵了 什么公司 而且是台资 问加班的时候说加班不能调休没有工资 因为加班是你们自己自愿的 公司没有要求加班 你只要完成了工作不加班也可以的 呵呵呵...查看更多