面经详情

简单记录下面试过程面试经理:HR经理（需带上简历）●HR介绍自己和太平洋咖啡文化发展简介●面试者的自我简单●阶段性讲述自己工作经验，需要表达出对面试岗位有帮助的点。●HR提问，在简历中你工作的一些问题，需要你在详细讲解。●明确告知你，复试等待时间。（下轮面试面试经理是区域经理）注:会问到婚否？是否有孩子？孩子多大？老公是做什么的？2.我是等待了一周，周一他们开会，确认周计划。周二通知你本周面试时间，一般是周三至周五复试。面试经理:区域经理●需要做自我介绍，简述你的工作经验。重点阐述最后一份工作及成就。●提问你以往工作中的运营相关问题。如:作为店经理，对于数据分析关注那些？通过数据如何指定行动计划？你是新店长，给你一家老店。你该从那些方面着手管理？等等●明确告知你，复试等待时间。3.等待了一周，周一他们开会，确认周计划。周二通知你本周面试时间，一般是周三至周五复试。此时HR加你微信，微信通知你。面试经理:运营总/成渝公司总经理我的面试官是:运营总●自我介绍，概述你的工作经历。经历多次面试及简述，一定要讲阶段性。第一份工作，带给我怎样的帮助。第二份工作，在工作中的业绩及帮助。第三份工作，遇见瓶颈。我是如何改变及对于职业规划。等等面试太平洋咖啡，我是被它什么吸引。希望加入到这个大家庭，表现期许及诚恳。（注:成渝公司近几年不招聘店长，没有扩店，员工离职率低，2/3都是管理组）●提问运营相关的问题，还是提问你简历里的一些相关。在你阐述过程中，比如:之前工作的挑战，遇到问题你是怎么解决的？等等●问你有没有问题提问？他进行解答注:我当时谈了下咖啡行业的看法，为什么没有选择其他品牌，对太平洋咖啡发展及竞品分析等。讲的有点多，但自己是很努力做了功课。已婚女性，需要考虑宝宝还小，照顾兼顾家庭。对待一份稳定工作是向往的。4.过了大概一周，HR电话确认入职。核对薪资，待遇。需要你去准备资料，办理健康证等。我入职大致用了一个月的时间，希望大家都能找到合适稳定发展的工作。●...查看更多

面试没有任何正规性可言 加盟商老板打电话说让我去另外一家一个奶茶店（具体店名就不说了）说他们的店长在那里当时听了就很懵逼啊 面试这么随意么 为什么不去自己店里 后来才知道那另外一家奶茶店也是他开的 他加盟不同的品牌  去了以后发现店长就是个十几岁的小女孩 瞬间垮掉 整个面试过程没有任何技术性 纯粹听她介绍了一下店的情况10分钟结束战斗 最后她自己还紧张的问我还有没有什么问题 有没有什么没听明白的 我问了薪资待遇 得到的回答一律是现在还不知道还不确定 各种模棱两可 只给了个大概就是2000左右 好吧 至于福利待遇除了一个月100全勤奖和400块钱保险补助别无其他 而且后来才知道底薪并不高 一个月只有1300根本不是2000简直低到令人吃惊到无语的程度吧 然后才明白所谓的那些全勤保险都是用来凑总工资的 根本就不是在底薪2000基础上额外的福利待遇而是加在一起才只有1800 然后再加上一个月8天的疯狂加通班（一天12个小时）所有这些凑在一起才只有2000块 而人家老板居然振振有词的说这个工资标准已经很高了 比这个城市的平均工资水平高很多 他是很良心这么说的（真是把别人都当傻子 无语 还能说什么）没办法 公司制度其实是好的 可是各种加盟商良莠不齐 类似这种老板就是贼扣的类型 有一套自己的主意 根本就不按总公司的标准规定执行你能有什么办法 所以要去的朋友请务必三思 因为你也不知道你所在的那家店是个什么样的加盟商老板 如果是个听话懂事负责任的加盟商老板那么他会规规矩矩的按总公司的工资标准如实发给你 那么恭喜你你中大奖了 如果你遇到的是类似以上这种又扣门又有一肚子算盘打着自己的小主意 没规矩 不讲道理不按规定办事的** 那么我建议你立刻转身掉头就走 ...查看更多

在BOSS直聘看到信息询问后发二维码加群，在群里发布具体招聘信息，包括哪个门店，工资多少，什么时候去哪里面试要带身份证。面试大概有20多人，店助和员工一样的流程，首先填写签到表，交身份证进行背景调查，主要看有无犯罪纪录或者曾经在海底捞做过。在海底捞超过三次离职就不能入职了。 然后有个男的问我们有什么问题，我问能不能外宿，他说上班时间长，外宿会很辛苦。然后我们都被安排到另一个房间看海底捞杂志，看宣传视屏，主要讲里面员工如何通过自己的努力改变命运。然后一个人女的讲海底捞招聘的门店和工资保底3000-3400，早9晚10。叫我们最好选外市外省的，几率会大点，去报道的车费报销。还讲面试的注意事项，介绍自己基本情况和为什么想来海底捞。 等店长到了开始写名字籍贯目前居住地，介绍完会一个个问目前工资。如果他问的的问题多一个，就表示他对你感兴趣有意愿录取你，然后叫了大概一半的人去开会，剩下的坐着等。后来店长们说他暂时不需要店助，我和另外一个应聘店助先走，剩下的继续等。负责招聘的叫我们发电子简历去另外一个门店试试。 约好早上点到店等店长到了问了一些基本问题，说说我对海底捞的印象，还有店助的理解。然后他叫我提问关于海底捞的问题，什么都可以。我问有可能一直上夜班或者外宿吗？他说店长必须要上夜班，最好是住宿更了解员工。我还问了海底捞为什么不打广告，还有员工辛苦为什么凝聚力还这么强，店长认为我们两个都不适合，但是很欢迎我们问关于海底捞问题。他也很详细回答了，我认为他的确是个能人，他觉得我对餐饮有自己的见解可以尝试找一个离家近海底捞做基础岗，我觉得上班时间太长了再考虑下吧。 ...查看更多

一共三轮面试，HR电话沟通、区域经理、市场总。HR：问工作经历及离职原因。区域经理：提问的知识面比较广，作为店经理基本管理、损益、订货、排班、人事、训练、利润、营业额建设等一系列业务相关的问题（区域经理面试时间1.5小时左右，因为业务问题都是环环相扣提问及根据你提供的简历来提问）。 市场总：一般会问个人情况、为什么会选择这家企业、婚配与否他考虑的是面试人的稳定性（市场总面试时间15分钟左右），不要紧张。我认为过与不过都可以，因为我们为这个职位努力过。 ...查看更多

简单记录下面试过程应聘店长/副店跟猎头做了初步沟通，连接了以往的工作经历以及离职原因，推荐副店职务（轮班制 7:00-00:00需要打扫门店 八小时工作制5k底薪），提交HR面试，2天后HR电话沟通又询问了一遍，提出了些问题又过了一天猎头联系说跟HR沟通反馈结果是管理方式单一，表示与管理岗职能匹配度比较低，HR建议选择值班主管岗位晋升，跟猎头询问估计会腰斩，随即表示如果低于6k，将不考虑了，我估计这个面试掰了。没有办法家里添了小孩，低于6k顾不住家。...查看更多

一共就一轮面试，boss上约的，然后由营运总监面试，自我介绍的时候他一直看电脑，很不专心，然后提的问题非常刁钻，感觉自我发挥特别不好，但是还是拿到office,问了做六休一，买五险没一金，而且住宿补贴才300，要了住宿补贴就没一金，转正3-6个月，两个月没通过考核要淘汰，一个月学岗位一个月学值班，之前听说考核没过是不是会扣钱，是真的，扣800培训费，不是一般的坑！...查看更多

一面：总部的HR主管面试(电话沟通) 通话时间较长 个人觉得问的问题很专业因为是运营经理 对门店店长薪资没有符合要求 说给我特别申请 才通知我线下面试二面:区域经理面试迟到半小时… 聊了比较久前面感觉一切顺利 面试经历区经个人卡壳两次 等等不一一赘述 聊到薪资模糊不清 两次询问 也令其不满。遂无果。 区经恐令自己喜好而言，后续也无流程，浪费时间！望大家都找到心仪的工作...查看更多