面经详情
匿名用户
面试了职位:实施顾问
确定通过
总体感觉还可以,面试官很专业。
去面试之前做了准备,了解了公司和行业。人力资源部的小姐姐和咨询总监一起面。部门面比较简单,问的就是基础问题,面试官吞吞吐吐,答一个问题后,问下一个问题都是卡的,感觉根本不知道自己想问什么,怎么提问。人力资源面倒是比较专业,问得问题很细致,逼着问,对项目问题比专业面问得还多,我简历有一部分是掺水的,我觉得人力已经知道了,只是没有戳破。 面试过了没去,工资没有符合预期,跟其他公司比起来,太小家子气。工资不高,可以当跳板。面试一般,主要是对部门老大觉得不行,毕竟是以后自己跟的人,人力再专业没用。
Q:做项目的时候,你有什么技巧可以分享吗?这些技巧给你带来了怎样的成绩?
1条回答
人力资源
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qwert
实施顾问
确定通过
投递简历之后先做测评,会参考测评结果,所以也需要认真对待。群面,一共十个人,分ab两组,先各自答题(有专业题),最后有一个讨论,然后ab组辩论的形式。整体而言,群面过程很友好,也没有分什么leader, timer之类的群面完直接二面,主管和hr。首先是自我介绍,然后hr和主管就简历提问,主要问了实习经历,抗压能力,过程很友好。二面后大概两三天收到通过的消息,整个流程还是挺快的。
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2022-10-18 发布
变幻楼文件柜数据仓库
实施顾问
确定通过
一面(部门主管) 我是内部推荐,一共两轮面试,和HR初步沟通后,问了一些比较简单的基础信息相关的问题;之后进行两项线上测试,分别是逻辑思维题和MBTI性格测试,逻辑思维题大概40分钟,大概二三十道,并且是英文的,个人觉得会有点难度,可以好好准备下。除了基本信息还可以说下上一家的工作内容,并且为什么想进这家公司最好说一件具体的事,不要说些大概笼统的话可以举例说明自己的沟通能力其实本来应该先HR面的,因为他们开会的时间安排问题,换了顺序。问题和上面差不多,除此以外,会问一下薪资等问题。因为对接的HR很干脆爽快,加上面试的过程很愉快,所以我后续就直接决定入职了。
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包含5个问题,0个回答
Q:自我介绍
2023-09-19 发布
匿名用户
实施顾问
确定通过
hr小姐姐很亲切 疫情 腾讯会议面试 然后出几题sql题 让你写出来 后面就是等消息 然后过了
包含1个问题,0个回答
Q:主要问以前接触的erp系统有哪些 你主要是承担什么角色
2 年前 发布
1090
实施顾问
感觉靠谱
1月3日,通过某直聘软件投递简历,当天即收到反馈(当天还是元旦假期,HR很敬业!),给到我内推链接,让我完善简历。注意,这里是有机会重新上传简历的,非常人性化。因为大家在招聘平台找工作时,为了获得更多雇主HR的青睐,大多数都是通用版简历,希望适配同类型的各种不同岗位,但如果已经被HR筛选过后,下一步就是要同步给你的业务领导,这时如果可以根据岗位JD,有针对性的修改简历,会更多突出你对于这一岗位过往的经验和能力,从而在简历环节为自己加分,特斯拉这一点流程做的非常nice~
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2 年前 发布
匿名用户
实施顾问
确定通过
有经验的人千万别去这家公司 这家公司说他们公司不管任何人进去都要底层做起 也就是从拿最低的工资开始做起 工资低的一匹 本人5年实施经验 给我开4000 我就呵呵了 什么公司 而且是台资 问加班的时候说加班不能调休没有工资 因为加班是你们自己自愿的 公司没有要求加班 你只要完成了工作不加班也可以的 呵呵呵
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2 年前 发布
匿名用户
实施顾问
感觉没戏
一面 一面视频面试,两个用人部门和HR一起面试,一面感觉还行,第二天约了现场面试,也告知当天现场面试后就会有结果做SQL题,大区经理面试,面试后,就没有然后了,问HR也不明确告知到底是通过还是没通过,不太懂是什么意思
2 年前 发布
匿名用户
实施顾问
确定通过
我是前几年进来的,当时的HR非常好,一面时给我介绍了很多公司的情况,工作内容,所以我的部门经理二面(PPT)非常顺利就通过了,但后来公司氛围变了,也换掉了原先的HR,整体招进来的人都不重视“会做事”,反而偏向于“会来事”,适合头脑机灵,符合领导心意的人进来吧。
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2 年前 发布
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