面经详情
匿名用户
面试了职位:产品运营
确定通过
不想和工作结婚的别来,毁一生。
面试三通电话,第一通区域负责人,第二通HR,第三副总面试。薪资不行,公司管理混乱,派系斗争严重,公司较年轻化,加班很严重,活动经常要工作到后半夜。别来。
Q:说一说你最有成就的一件事。
1条回答
3轮及以上
电话面试
加班
薪资
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看准93467
产品运营
确定通过
美团2023届暑期实习-产品运营岗面经一面:主要是简历深挖1、说一个在上家公司实习做的项目2、美团要想做内容,挖优质创作者,你要怎么挖,会选择b站还是小红书3、产品和运营的区别二面:主要是简历深挖1、说两个在上家公司实习做的项目2、做的新媒体运营的文章是不是自己写的
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2022-07-28 发布
匿名用户
产品运营
感觉靠谱
真的蛮感动的 天气挺热的,出去面试一下需要很大的勇气。我看到他们的活动有我很感兴趣的汉服,也想感受一下。我是一个路痴,找路真的有点痛苦(我的问题,其实人事有给我指引图,之前我太没方向感了)人事小姐姐就出来接我,带我……其实疫情之下,跨境这个行业挺不好做的,我运营几年了也感觉今年真的难﹉这家公司的文化和细节是这一周以来面试里面让我觉得很实诚的公司。(说真,来之前看了网上的一些说法,也挺忐忑的,来了之后,发现那些网上不好的言论就像无缘无故恶搞链接的人一般不负责。)至少,我感觉到的都是一伙年轻人很踏实的在做事。很久没有这种内心里面被一种氛围吸引的感动了。真心期待可以加入这家靠谱的公司!
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2022-07-29 发布
匿名用户
产品运营
未通过
boss上看到在招跨境电商运营,虽然老板跟你表示朝九晚六还双休但没底薪,什么去年做了八百万,什么给你销量的一半分成,这老板是刚开始做跨境电商运营啊能有多少销量?就知道画饼忽悠人进去,以及老板就一卖保险的+做贷款的。
2 年前 发布
希望更好
产品运营
确定通过
目前刚过二面,第一轮HR面,HR小姐姐也是比较专业的,捎带会问一些临床相关的事项;第二轮高级区域经理面试,面试官还是比较随和,涉及为什么离职、一些突发事项处理,未来发展打算、对于药物临床试验需要注意的点有哪些,表现一下你的成就点等等,面试效率很高,第一天下午HR面,下班前就给了二面链接,二面通过后,当天给了通过消息并邀请三轮总监面试,条理很清晰,结果迅速,让面试者感觉公司规章很好并给到足够尊重。
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2 年前 发布
匿名用户
产品运营
未通过
一轮hr电话面试还是比较简单的,二轮部门主管面试就有点难度了,虽然不是问的问题难,而是他这个问题的切入角度,让你不知道怎么回答他会比较满意。虽然比较坎坷的回答出来了,不管对没对,但我觉得这是我一个没有经验的应届生能思考出来的答案了,所以当时面试结束心情是有点忐忑的。然后结果是没过,问原因是有个有经验的人选了,害,败在经验少啊
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2022-07-20 发布
匿名用户
云交付运营
确定通过
面试本人基本情况,甲方和乙方都有多年从业经历,对企业管理、信息化建设都有相关经验;面试全部为电话、视频远程面试首先是产品经理(还未报到不确定职务,第1天下午,电话远程面试),主要了解面试者的工作经验及从业经历,对负责的产品功能进行沟通提问看对产品的熟悉程度及经验。会给面试者介绍目标岗位的主要工作内容呢,了解期望的薪资、工作地点。第二次是部门经理(第2天中午,视频远程面试),简单介绍了一下公司产品线的发展情况,提问了一些从业经历、及对行业发展、产品发展方面的信息,如对云产品的了解;第三次是副总监(第3天下午,电话远程面试),从业经历也会问到,有问到对自己工作以来对产品设计和标准化的有哪些总结。(本轮面试完,就已经知道用人部门面试通过了)第四次是人事的HRBP(第4天上午,电话远程面试),问的比较细,学校和学历,毕业后的每一段工作经历包括工作地点、工作内容、工作起止时间、离职原因、大约薪酬,当前工作的薪资构成会问的更细一点,然后期望薪资、工作地点(悄么的说,HR会结合当前薪资与你谈期望薪资);面试完后,HR那边会有个类似助理岗位的添加微信,他会发个基本信息表让填写,还有个性格测试一类的线上测试,他也负责通知你内部审批流程是否走完,走完之后发正式录用OFFER及入职通知等邮件给你。
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包含1个问题,0个回答
Q:1、从业工作经历、工作内容; 2、对之前从业的产品知识、及面试产品线相关产品知识;
2 年前 发布
匿名用户
产品运营
未通过
第一轮业务主管面试,过程轻松,主要是聊一些过往经验第二轮HR一上来就问了很多固定问题,包括岗位工作内容问题,必须答到她的标准答案上,不然完全听不进你讲的;然后就是一个劲问你最能接受的加班极限,穷追不舍,和之前问我的时候谈到的正向引导管理完全相悖,当时内心OS(BAT那么多加班福利激励政策不知道去学习吗,按着面试人立flag给加班极限);最后一个刷新三观的事情就是问个人情况,直接说女性年纪问题没有生孩孩子是弱项(说的很直白,本人当时都快要坐不住了)感觉非常没有格局,其实这个在面试过程中可以理解,可以问但是请尊重人,HR还是不能太有上帝视角吧?服务的心去哪了?不能为了压工资丧失伦理道德啊小姑凉。最后,HR因为薪资问题不敢同意,又不敢拍死我的面试得罪业务主管,直接面试升级到了上面,又来了一场加时赛。呵呵呵,您这不是浪费你们领导的时间吗
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2 年前 发布
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