面经详情

1、人事面试，了解心里性格，小姐姐nice 2、技术面试，3个人远程视频，大概半个小时 3、面试内容 >1 自我介绍 >2 从上家公司离职的原因 >3 介绍下自己做的项目 >4 面试官根据项目提问（数据采集，数据标注遇到的问题，数据预处理方法，算法优化方法置信度，模型API 应用） >5 一些基于你简历上所写技能的提问 面试感觉还不错，但是有几个竞争的人，公司择优录取了，只能说下次有机会合作了...查看更多

接到上海中软国际的电话，是做华为外包的，想着增加点面试经验就过去面试了。中软国际这边共3轮面试（包括主管和HR），再加上华为的2轮面试。基本都是问的技术性问题。如果工作中确实做了东西的，难度应该不大。不过就是待遇不行，毕竟只是个外包公司。但是节奏基本与华为一样。如果能去华为的话，就不要去中软。...查看更多

2022届双非应届生，做了性格测试，且进行了一共三次面试面试内容几乎大同小异，第一二次唠嗑比较多问了一些关于家庭和职场以及抗压的问题。第二次问的比第一次深入，第三次问的专业相关的问题较多，但都是非常基础的数电模电知识。还详细问了简历上的学校课程设计的相关内容。...查看更多

航天科工二院，深圳研发部，主要是搞UPS和新能源方面，在兴东地铁站附近，挂着很厉害的名字，实际面试时，面试官，眼神有问题，我去面试研发，问我一堆测试的项目流程，还怀疑我是不是测试出身，对人不信任，让人反感。问的问题也是莫名其妙。1.问环路响应慢，调节电容的原理是什么，2.电感调节感量，实际是调节什么？3.环路测试时，为什么要增益为0时，确定相位，为什么要相位为0时，确定增益，这不是测试规范嘛，你问我为什么要这样，我怎么回答？4.还有问你电源短路时，是什么原理，这不得具体问题具体分析嘛？5.问你变压器感量是怎么确定的？这**不是算出来的嘛？问的什么问题，不专业，最重要的是，周末加班，没有调休的说法，说我们这是G企，G企了不起啊，还想怎么压榨？这是我面试过，最差劲的一次体验。真实体验。...查看更多