面经详情

上午九点五十就到了，去了门口闹哄哄的，都在排队提交简历和领登记表+面试题，做题时间没有限制，做完之后又等了大半个小时才喊到名字，面试的时候去的一楼，总三面。一直到到一点才结束，面试中一直会问是否能接受加班，回答了N遍，压一个月的工资，福利社保绩效那些你不问对方就自动忘记，人事面谈过程一直压工资。...查看更多

1、自我介绍2、在百度的工作介绍3、谈谈Java的锁（synchronized与Lock体系）4、synchronized是可重入锁吗？synchronized是可中断锁吗？5、垃圾回收机制，对象存活判定6、G1与CMS垃圾回收器说一下7、触发Full GC条件8、Redis数据结构，应用场景9、Spring源码了解吗10、SpringBoot启动流程11、线程池工作流程12、创建线程池的参数...查看更多

1.去前台报告，填了一份简历，工作经历，家庭成员之类的信息，2.hr过来，在一楼找了会议室简单聊了一下，hr很好，一直笑呵呵，说了公司做什么的，工作时间，薪资构成等等，3.应该是测试部的技术官，比较轻松，个人介绍，未来规划，工作中有遇到什么难题，技能方面没怎么细问，4.上面的技术官再带一个部门经理过来面试，主要是部门经理问话，注重你个人的性格，优势，问你想找什么样的工作，问了几次我是不是快结婚了，感觉比较在意这点，然后就让我回去了，也没说多久通知，应该没戏了...查看更多

现场面试，到前台先扫码签到，然后HR先面试，先让自我介绍，讲项目经历，然后问了一些性格方面的问题，有什么优点什么缺点之类的。然后HR讲了下云途物流的一些情况，特别不舒服的一点就是，挺傲的说他们公司一般不招聘外包公司过来的人，但是因为现在公司人员扩张，可以考虑外包公司的员工（之前聊得时候有说过我是在外包公司任职），这一点感觉很不舒服；HR面完后就去叫了个测试主管之类的过来面试，也是一样的先自我介绍，讲项目经历（因为没有做过自动化，还问过面试官对这个有没有要求，面试官回答这次主要招聘业务能力比较好的，技术方面可以以后再培训），讲完项目经验后面试官没有问什么项目方面的问题，就给了一张纸，上面有4条题目，让把前面2条SQL语句的题直接回答下，问了下Jmeter的一些问题，问得也不深，然后就没了。...查看更多

第一面的经理人不错，提的问题也比较有针对性。第二面的号称是测试总监的感觉有点不懂技术的感觉。面试的是感知算法测试工程师的职位，一上来就否定了，喂图，功能，性能等等测试，开口要你在开发前期或者开发中期，测试工程师就能评判算法的好坏和性能。和他从CNN四层和spaces的V模型两个纬度讲了下什么流程做什么事情，但是还是强调不要传统方法什么的。还有要能独立开发模型，能在代码层优化别人算法，我觉得这是高级算法工程师的要求，然而他却要的是5年测试经验。觉得不去是好事。...查看更多