面经详情

1.首先是电话沟通，确定投简历的真实意愿，人事会大致介绍工作内容，确认专业和工作经历等，然后约定面试；2.面试是直接由部门主管面，首先需要做一个公司自己的职业性格测评，并确认个人的信用水平；3.面试环节并没有什么专业问题，主要介绍工作的性质，公司的新人政策，工资水平等，面试整体难度不难。...查看更多

半结构化面试，先做自我介绍，根据内容问一些简单问题，之后问了为什么来天津银行？有拿到几个offer？之前在银行的实习过程具体学到了什么？其实不用紧张，以为基本都是内定的哈哈，本来觉得面的还可以，本人也是985研究生，然而就是没有过。除了是内定的我不知道该说什么，地方银行呵呵真的牛了。...查看更多

面试的职位是汇丰银行CDR，开卓越理财账户的。先是收到hr的来电，大致内容问的是一些个人资讯跟简单沟通了过往销售经历。之后预约了视频面试。视频面试有差不多5，6个。先开始做了一个英文自我介绍，之后问了问为什么选这个职位，自己有些什么优势担任，问了简历上面的经历，说说对这个位置的了解，如何销售他们的产品举例子，对未来有什么计划，是否接受OT，薪资有什么要求，还有什么问题。结束后过两周收到了offer，底薪是8k。现在正在第三方做背调大概2-3周，全部都通过就能顺利入职了。 ...查看更多

醉了，本人在深圳分中心面试的。首轮面试HR到终面的总经理，都是巨拖延时间。尤其是终面，通知面试者十点到现场，十一点还没开始，在所有人到齐的情况下，至少等一个小时才开始，效率极其低下，我不知道其他人如何，反正我是极度讨厌浪费别人时间的公司，要么就把时间直接定在十一点多，要么到齐后二十分钟内开始，这是对别人起码的尊重吧。本来对这个工作还期待挺高的，单这一点已经很下头了，感觉作为一家企业对待面试者如此敷衍，不负责的态度，足以说明对于招聘存在很大问题。以后在工作中很多沟通协调方面也必然出现各种矛盾。...查看更多